Аутсоринговые услуги по кадровому делопроизводству

Для принятия обоснованных управленческих решений необходима эффективная система управления персоналом. Одним из ее важных элементов является кадровое делопроизводство. Это неотъемлемая часть жизнедеятельности любой компании. Кадровым делопроизводством называется подтвержденный документально процесс управления кадрами. Это сложная и рутинная работа, требующая хорошего знания законодательства и всех его изменений. Последнее время появилась возможность передачи кадрового делопроизводства на аутсоринг.
Кадровое делопроизводство "с нуля".
Эта услуга предназначена для начинающих свою деятельность фирм. Вы гарантированно получите правильно оформленные трудовые соглашения в соответствии с последними изменениями трудового законодательства. Также аутсоринговая компания предоставит необходимую информацию о применении трудового законодательства. Это избавит вас от возможных проблем в дальнейшем как с сотрудниками. так и с контролирующими органами.
Кадровая документация. Проверка состояния.
Если у вас возникли сомнения в правильности составления кадровой документации или кадровое делопроизводство по каким-либо причинам в компании велось не в полном объеме, можно воспользоваться услугой проверки состояния кадровой документации. Это может быть полный или выборочный аудит, по результатам которого вам будет представлен подробный отчет с описанием недочетов и рекомендации по их исправлению.
Восстановление кадровой документации.
Можно заказать устранение недостатков и приведение документов в надлежащее состояние. По вашему желанию будут восстановлены отсутствующие и неправильно оформленные документы в соответствии с требованиями трудового законодательства.
Кадровое сопровождение.
Специалисты аутсоринговой фирмы по кадровому администрированию возьмут на себя оформление кадровой документации:

• все приказы по кадрам, включая кадровые перемещения, прием на работу, приказы об отпусках, увольнение и так далее;
• заполнение трудовых книжек;
• заявления сотрудников, в том числе о выдаче трудовой книжки, приеме на работу, выплате компенсаций и пособий, увольнении, изменение оклада, переводе на другую должность, уходе в отпуск;
• оформление и ведение личных карточек;
• заполнение журнала учета трудовых книжек;
• составление должностных инструкций;
• составление штатного расписания согласно классификатору профессий;
• ведение табеля учета рабочего времени;
• внесение изменений в штатное расписание;
• оформление книг учета приказов о личном составе;
• выдача справок с места работы;
• составление графика отпусков.

Также в кадровое сопровождение входит оформление личных дел сотрудников:

• личный лист учета кадров;
• внутренние описи личных дел;
• заполнение личных карточек.

...

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

32

33

34

35

36

37

38

39

40

...