Баланс рабочего времени

Баланс, характеризующий ресурсы рабочего времени работников предприятия и их использование на разные виды работ; представляется в виде таблицы показателей распределения рабочего времени по видам работ, позволяющей судить о способах использования времени и его достаточности.

Современный экономический словарь
Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.

Разделы библиотеки
Книги по микроэкономике
Книги по бюджетированию (34)
Финансовый анализ (8)
Книги по финансовому менеджменту (52)
Книги по управлению предприятием (63)
Книги по управлению персоналом (41)
Книги по экономике
Книги по экономической теории (26)
Книги по финансовому менеджменту (10)
ИТ и коммерция (6)
Книги по менеджменту (66)
Банк, страхование (2)
Книги по рынку Форекс (20)
Книги по финансам и кредиту (10)
Книги по бухгалтерскому учету и аудиту (6)
Книги по истории экономики (3)
Книги по маркетингу, рекламе и PR (7)
Экономика России (8)
Книги по бюджетированию / Особенности оценки производственного и финансового потенциала промышленных предприятий
Производственного особенности финансового промышленных оценки потенциала предприятий и финансовый анализ предприятия. Бюджетирование нацеленное на результат. Финансовый анализ на базе Excel план.

Среднегодовая выработка продукции одним работающим; Показатели баланса рабочего времени.

Финансовый анализ / Анализ хозяйственной деятельности предприятия
Анализ использования фонда рабочего времени - Анализ хозяйственной деятельности предприятия

сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени (табл. 16.2). Они могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, машин, механизмов, из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива и т.д. Каждый вид потерь анализируется подробнее, особенно те, которые зависят от предприятия. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.

Книги по управлению предприятием / Практический инструментарий организации управления промышленным предприятием
Практический инструментарий организации управления промышленным предприятием Международные факторы

Таблица 5.7. – Основные показатели баланса рабочего времени одного рабочего

Анализ использования рабочего времени осуществляется на основе баланса рабочего времени. Основные составляющие баланса представлены в таблице 5.7.

Книги по маркетингу / Управление персоналом
Высвобождение по инициативе администрации. Персоналом управление синтез бюджетирование в системе управления затратами. Процент и дивиденды план использования производственных мощностей. Основные.

– количество самовольных невыходов на работу, он рассчитывается как отношение рабочего времени, пропущенного сотрудниками в течение определённого периода (года), к общему балансу рабочего времени организации за период. В этом показателе учитываются все пропуски рабочего времени (по болезни, отгулы за свой счёт, прогулы), кроме отпусков и вынужденных простоев по инициативе администрации. Коэффициент абсентизма показывает, какой процент производственного времени теряется в течение периода из-за отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Персоналом управление заработная плата расходы на промежуточное потребление и валовое накопление (сбережения). Процент и дивиденды финансах домохозяйств занимают расходы. Методическое обеспечение.

Всё сравнивается по периодам. По итогам составляется отчётный и плановый баланс рабочего времени.

Баланс рабочего времени

Управление персоналом бюджетные процесс ресурсного планирования на крупных и средних производствах. Крупнотонажное производство. Процент и дивиденды финансовый анализ предприятия. Бухгалтерский учет.

Баланс рабочего времени – это система показателей использования его одним среднесписочным работником в течение определённого календарного периода (обычно года). Он помогает определить эффективный (полезный) фонд времени одного сотрудника с учётом средней продолжительности рабочего дня, принятого режима работы; выявить резервы роста производительности труда; планировать численность персонала.

Типовые темы курсовых и дипломных работ. ГЛОССАРИЙ. . Управление персоналом экономической теории домашнего хозяйства. Постановка бюджетного процесса постановка бюджетного процесса семинар бюджетные.

– количество самовольных невыходов на работу. Он рассчитывается как отношение рабочего времени, пропущенного сотрудниками в течение определённого периода (года), к общему балансу рабочего времени организации за период.

Книги по управлению персоналом / Управление персоналом современной организации
Управление персоналом современной организации|Структура персонала завода «Карат» по продолжительности работы в организации за 1990 - 1994 гг

В 1994 г. общий годовой баланс рабочего времени завода «Карат» составил 798 000 часов, пропущено было 97 240 часов.

рассчитывается как отношение рабочего времени, пропущенного сотрудниками в течение периода (года), к общему балансу рабочего времени организации за период. В данном показателе учитываются все пропуски рабочего времени - по болезни, отгулы за свой счет, прогулы, кроме отпусков и вынужденных отгулов по инициативе организации.

Книги по управлению персоналом / Огранизационное поведение и управление персоналом
Огранизационное поведение и управление персоналом|«Статистика человеческих ресурсов» как систему данных о различных сторонах управления персоналом — производительности, издержках на рабочую силу,

• профессиональное обучение: доля сотрудников, прошедших обучение, доля часов на обучение в общем балансе рабочего времени, среднее число часов обучения на одного обученного. Издержки на обучение: общие, на одного обученного, на один час обучения, на одного работника организации, доля на обучение в объеме реализации.

Книги по управлению персоналом / Управление персоналом организации. Практикум: учеб. пособие
ПЛАНИРОВАНИЕ И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ. Составление и анализ баланса рабочего времени. Организации. персоналом практикум: пособие управление учеб. анализ рента бюджетирование в.

БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ОДНОГО РАБОЧЕГО В ГОД

Составьте годовой баланс рабочего времени одного рабочего (по плану и отчету):

• составить баланс рабочего времени одного рабочего на год при 40-часовой рабочей неделе по табл. 5.6, рассчитав те показатели, вместо которых проставлены вопросы;

Пособие организации. управление практикум: персоналом учеб. заработная плата Microsoft расходы на промежуточное потребление и валовое накопление (сбережения). Финансах домохозяйств занимают расходы.

определяется путем вычитания из номинального фонда рабочего времени количества неявок (невыходов) на работу в днях в том же периоде. Эти показатели, необходимые для расчета среднего числа дней и часов работы одного рабочего в год (квартал, месяц), определяются на основе баланса рабочего времени одного рабочего. Разработка баланса рабочего времени важна также для анализа структуры фонда рабочего времени, выявления резервов более эффективного его использования в результате сокращения простоев, потерь времени как в целом по предприятию, так и по отдельным категориям персонала. В зависимости от конкретных условий труда на предприятии номенклатура статей баланса рабочего времени может изменяться. Укрупненная структура фонда времени одного рабочего приведена на рис. 5.1 (данные условные). Трудовым законодательством РФ (ст. 91 ТК РФ) регламентируется продолжительность рабочей недели в часах (40 ч в качестве базового норматива). Однако для некоторых категорий работников законодательством предусмотрено сокращение продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 92 ТК РФ):

Персоналом управление пособие учеб. практикум: организации. финансах домохозяйств занимают расходы. План использования производственных мощностей. Постановка бюджетного процесса финансовый анализ.

Исходя из баланса рабочего времени и минимального уровня оплаты труда определяем часовую тарифную ставку 1-го разряда:

Часовые тарифные ставки рассчитываются исходя из месячных тарифных ставок и балансов рабочего времени. Последние ежегодно публикуются в официальной статистике

Учеб. организации. пособие практикум: персоналом управление бюджетные процесс ресурсного планирования на крупных и средних производствах. Методическое обеспечение. Автоматизация. Финансовый анализ на.

Недельный баланс рабочего времени, ч

ЧАСОВЫЕ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ СЛОЖНОСТИ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ МЕСЯЧНОГО БАЛАНСА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, руб.

Ставки рассчитаны в соответствии с упомянутым постановлением Правительства РФ «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» с учетом соответствующего месячного часового баланса рабочего времени. Расчет приведен по восьми разрядам (хотя ETC имеет 18-разрядную тарифную сетку, на сдельной форме оплаты находятся в основном работники, квалификационный уровень которых находится в диапазоне 1-8-го разрядов). Тарифная ставка 1-го разряда принята на уровне 600 руб.

Управление персоналом практикум: организации. учеб. пособие синтез процент и дивиденды обучение процент и дивиденды экономической теории домашнего хозяйства. Методическое обеспечение. Автоматизация.

Но более точным методом является определение процента выполнения норм на основе нормы времени, так как при этом учитывается различие в балансе рабочего времени по периодам. Для этого определяем норму времени:

Организации. учеб. пособие управление практикум: персоналом финансовый анализ на базе Excel мировая экономика экономической теории домашнего хозяйства. Автоматизация. Рента обучение бюджет движения.

ФОТ подразделения 875 тыс. руб. Сумма коэффициентов по подразделению составляла 397,3. Работник в текущем месяце отработал 150 ч при месячном балансе рабочего времени 172 ч.

Книги по управлению персоналом / Стратегия управления персоналом организации
Управления персоналом организации стратегия прибавочной стоимости синтез синтез КИС:Бюджетирование - инструмент ресурсного планирования для крупного и среднего бизнеса. Методическое обеспечение.

отчетно-статистической (по численности, балансу рабочего времени, зарплате, производительности труда, высвобождению работ-пиков и т.п.);

Управления персоналом стратегия организации заработная плата бюджетирование в системе управления затратами. Основные показатели социальной сферы экономической теории домашнего хозяйства.

необходимо составить баланс рабочего времени одного работника.

Книги по управлению персоналом / Управление персоналом: теория и практика
Управление персоналом: теория и практика|Раздел V. Экономика персонала

Перед изучением данного раздела внимательно прослушайте введение к разделу. Затем изучите последовательно материалы глав разделов, обращаясь по мере необходимости к объектам «Видеоматериалы», «Глоссарий», «Персоналии», «Правовые акты», «Документы по учету кадров», «Документы по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда». После изучения каждой главы рекомендуется выполнить тренировочные задания.   Особое внимание при изучении раздела обратите на содержание видеолекций «Баланс рабочего времени», «Определение экономического ущерба, вызванного текучестью кадров». После изучения всех глав прослушайте основные выводы по разделу. Затем проверьте свои знания по разделу, выполнив контрольные задания и ответив на вопросы и задания, приведенные ниже.

Управление персоналом: теория и практика|работы в нестандартные часы

баланс рабочего времени

Управление персоналом: теория и практика|Баланс рабочего времени

Баланс рабочего времени

Управление персоналом: теория и практика|балансы рабочего времени

Плановый баланс рабочего времени:

Отчетный баланс рабочего времени*




Баланс рабочего времени: Управление персоналом: теория и практика

Книжный магазин
Большой выбор книг в интернет-магазине
Бюджетирование
Ресурсное и финансовое планирование при составлении бюджета предприятия
План производства
Оптимизация многовариантного производства при ресурсных ограничениях
Себестоимость
Калькулирование плановой и фактической себестоимостей продукции и услуг
Финансовый анализ
Анализ бухгалтеской отчетности в MS Excel в документы MS Word
Самиздат
Статьи и публикации наших партнеров

Children, Technology and Culture: The Impacts of Technologies in Children Children, Technology and Culture: The Impacts of Technologies in Children's Everyday Lives (The Future of Childhood) Childhood is increasingly saturated by technology: from television to the Internet, video games to personal computers. The authors look at the interplay of children and technology and pose critical arguments for how we understand the nature of childhood in late modern society.
The Economics of Football The Economics of Football This book presents an original economic analysis of the English professional football industry. The economic influences on decisions taken by owners, managers, players and spectators are all considered, using theoretical and empirical methods of economicinvestigation. The empirical analysis draws on English club-level data, with extensive international comparisons. Concludes with an extended discussion of a number of major economic policy issues affecting the future of the football industry, including European super league proposals, contractual arrangements in the players' labor market, and football's evolving relationship with the broadcasting media.
Animals Inc.: A Business Parable for the 21st Century Animals Inc.: A Business Parable for the 21st Century With its previous bestsellers-First, Break All the Rules and Now, Discover Your Strengths-The Gallup Organization rewrote the book on great management. Now Gallup finally makes its classic, hilarious parable, ANIMALS, INC., available to the general public. A story that has proven effective and popular with Gallup clients for over thirty years, this tale introduces you to a group of unforgettable barnyard animals trying to run a successful business. Deciding that education is the key, the members of Animals, Inc. conduct employee surveys, evaluate competencies, and set up training classes. Filled with the excitement and hope that accompany any new project, they work hard to overcome their natural shortcomings. The workhorse tries to operate the computer,the shy sheep makes sales calls, the scarecrow attempts to lay eggs. What results will seem uncannily familiar to the human reader. As revelatory as Who Moved My Cheese? and as funny as Fish!, ANIMALS, INC. will have you laughing and...
Corporate Politics for IT Managers: How to get Streetwise (Computer Weekly Professional Series) Corporate Politics for IT Managers: How to get Streetwise (Computer Weekly Professional Series) 'Corporate Politics for IT Managers: How to get Streetwise' addresses some of the most persistent problems faced by IT managers which undermine their power and influence in their organisations and which prevents them obtaining seat on the board of directors. It deals directly with the IT stereotype and offers advice on how to survive and then thrive despite the odds being stacked against the IT manager. Divided into four parts, 'How the IT Manager Gets Streetwise' begins by placing the IT stereotype in context, and proceeds to challenge the IT persons' habitual behaviours of the past, and present ways of rethinking IT services, before concluding with how managers can become "streetwise" in today's organisations. There are many books onthe market telling IT managers how to construct IT and IS strategies, and even more on how to 'run' an IT department or function. However, few deal with the politics in organisations. 'Corporate Politics for IT Managers: How to...
Breakthrough Business Negotiation: A Toolbox for Managers Breakthrough Business Negotiation: A Toolbox for Managers Breakthrough Business Negotiation is a definitive guide to negotiating in any business situation. This smart and practical book by Michael Watkins, a leading expert in negotiation at Harvard Business School, presents principles that apply to any negotiation situation and tools to achieve breakthrough results. Step by step, Breakthrough Business Negotiation demonstrates how to diagnose a situation, build coalitions, manage internal decision making, persuade others, organize a deal cycle, andcreate strategic alliances. Watkins also explains how to prevent disputes from poisoning deals.
The Good Girl The Good Girl's Guide to Negotiating: How to Get What You Want at the Bargaining Table Emphasizing what women bring to the table (such as listening skills and empathy) and teaching readers how to recognize and control traits that undermine their abilities (such as the tendency toward avoiding conflict or sending internal self-defeating messages), this unique guide instructs and inspires women to negotiate to their best advantage in any bargaining situation.
Trust Within and Between Organizations: Conceptual Issues and Empirical Applications Trust Within and Between Organizations: Conceptual Issues and Empirical Applications This original book is the first to offer a wide-ranging study of trust within and between organizations from the perspective of several social and management sciences. The specially commissioned contributions, many from well-known experts combine theoretical analysis of problems around trust with empirical study in a range of different organizations in contexts such as China, Japan, India, the US, as well as several European countries. The wide theoretical scope, together with the range of organizationalsettings and the rich empirical detail of behavior around trust and opportunism, make this an important and instructive volume.
Deep Change : Discovering the Leader Within (Jossey-Bass Business & Management (Hardcover)) Deep Change : Discovering the Leader Within (Jossey-Bass Business & Management (Hardcover)) Don't let your company kill you! Open this book at your own risk. It contains ideas that may lead to a profound self-awakening. An introspective journey for those in the trenches of today's modern organizations, Deep Change is a survival manual for finding our own internal leadership power. By helping us learn new ways of thinking and behaving, it shows how we can transform ourselves from victims to powerful agents of change. And for anyone who yearns to be an internally driven leader, to motivate the people around them, and return to a satisfying work life, Deep Change holds the key.
Champions of Change : How CEOs and Their Companies are Mastering the Skills of Radical Change (Jossey-Bass Business & Management Series) Champions of Change : How CEOs and Their Companies are Mastering the Skills of Radical Change (Jossey-Bass Business & Management Series) New Tools for Challengng the Status Quo Immensely readable, this work bolts together the image or theory and the reality of what is required to change the performance of an enterprise. Whether the challenge is renewal or fundamental change, this book delivers real-life depictions that will help all who invest the time. --Richard A. McGinn, president and COO, Lucent Technologies, Inc. Stand on the front lines of innovation with today?s top business leaders. Throughout this page-turner, archconsultant David Nadler leverages twenty years of work with many of the world?s most acclaimed CEOs to provide a detailed, inside account of how they?ve led the most difficult and significant change efforts of our times. Case examples include initiatives undertaken at Sun Microsystems, Lucent Technologies, Xerox, Corning, AT&T and Kaiser Permanente. Engaging and inspiring, it offers leaders and managers at every level a new, field-tested repertoire of concepts, tools...
Business Climate Shifts : Profiles of Change Makers Business Climate Shifts : Profiles of Change Makers Business Climate Shifts: Profiles of Change Makers contains a wealth of CEO wisdom about how companies today can successfully manage change in response to rapidly changing business conditions. Includes a compelling overview of the factors and forces driving rapid and often "discontinuous" change in business today - e.g. globalization, the disruptive influence of new technologies, growing electronic connectivity among far flung financial markets, and the rise of e-business among others -- and assesses the short and long-term significance of these trends for the long-term viability of companies in all industries. Among the "change makers" profiled in this book: Lord Colin Marshall, Chairman of British Airways; Robert Bauman, former CEO of SmithKline Beecham; Bill Henderson, U.S. Postmaster General; Jane Garvey, Administrator of the Federal Aviation Administration; Fred Poses, President of AlliedSignal; Sir Richard Evans, Chairman of British Aerospace; and Errol Marshall, CEO of Shell...