Таблица 5.5

ОБЪЕМЫ ЗАТРАТ НА ПРИОБРЕТЕНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА, тыс. у.е.

Источники обеспечения потребности

Виды затрат

Агентство по найму персонала

Служба занятости

Свободный рынок труда

Учебное заведение

1. Договорные отношения

10,8

-

-

1,5

2. Маркетинговые исследования

0,9

0,6

-

0,2

3. Проведение отбора персонала

8,5*

6,2

6,2

6,2

4. Прием персонала на работу

0,4

0,4

0,4

0,4

5. Дополнительное обучение

1,0

2,5

3,0

3,7

6. Введение в должность

0,5

1,5

1,5

2,0

7. Оплата труда

4,5

4,5

4,5

4,5

8. Лимит финансовых средств

14,0

14,0

14,0

14,0

* Дайте обоснование, почему данная величина затрат не включается в итоговую сумму, приведенную ниже.

5.4. ПЛАНИРОВАНИЕ И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ

5.4.1. Составление и анализ баланса рабочего времени

Задача 5.4.1.1

Исходные данные и постановка задачи. В связи с увеличением объема производства на промышленном предприятии необходимо рассчитать дополнительную потребность в рабочих-сдельщиках. Для проведения плановых расчетов численности рабочих требуется определить полезный фонд времени одного рабочего. С этой целью необходимо:

• составить баланс рабочего времени одного рабочего на год при 40-часовой рабочей неделе по табл. 5.6, рассчитав те показатели, вместо которых проставлены вопросы;

• проанализировать использование рабочего времени в отчетном году по структуре фонда рабочего времени (гр. 3-5 табл. 5.7);

• разработать мероприятия по улучшению использования рабочего времени в плановом году.

Задача 5.4.1.2

Исходные данные и постановка задачи. Составьте годовой баланс рабочего времени одного рабочего (по плану и отчету):

• при 36-часовой рабочей неделе;

• при 24-часовой рабочей неделе.

Проанализируйте структуру фонда рабочего времени и его использование.

Задача 5.4.1.3

Исходные данные. Среднесписочная численность работников предприятия за отчетный год составила 1000 человек. Предприятие работает в условиях 40-часовой рабочей недели. В табл. 5.7 представлена укрупненная структура ресурсов рабочего времени предприятия в человеко-днях.

Постановка задачи. Используя данные этой таблицы:

• определите показатели неявок на работу и фактически отработанного времени в целом по предприятию (гр. 4);

• рассчитайте использование ресурсов рабочего времени в среднем на одного работника
(гр. 5);

• рассчитайте структуру ресурсов рабочего времени в процентах к календарному фонду времени работников (гр. 6);

• проанализируйте использование ресурсов рабочего времени предприятия.

Таблица 5.6

БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ОДНОГО РАБОЧЕГО В ГОД
(ПРИ 40-ЧАСОВОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛЕ)

п/п

Показатели

В отчетном году

Фактическое выполнение в отчетном году, %

На плановый год

 

 

по плану

фактически

 

кол-во

% к факту

1

2

3

4

5 = (гр. 4/3)100

6

7 = (гр. 6/4) * 100

1

Календарный фонд времени, дни

365

365

100,0

365

100

2

Количество нерабочих дней

?

?

?

?

?

В том числе выходных

107

107

100,0

104

?

праздничных

10

10

100,0

5

 

3

Номинальный фонд рабочего времени, дни (стр. 1 - стр. 2)

?

?

?

?

?

4

Неявки на работу, дни - всего

?

?

?

?

?

В том числе очередные и дополнительные отпуска

18,2

19,5

?

?

?

учебные отпуска

1,4

1,6

?

?

?

отпуска по беременности и родам

0,8

0,8

?

?

?

неявки по болезни

6,1

6,0

?

?

?

прочие неявки, разрешенные законом

2,4

2,8

?

?

?

неявки с разрешения администрации

1,2

1,0

?

?

?

целосменные простои (по отчету),

-

0,5

-

-

-

прогулы (по отчету)

-

0.2

-

-

-

5

Полезный фонд рабочего времени, дни (стр. 3 - стр. 4)

?

?

?

?

?

6

Номинальная продолжительность рабочего дня, ч

7,67

7,67

100,0

7,72

?

7

Потери времени в связи с сокращением длительности рабочего дня, ч - всего

0,03

0,04

?

?

?

В том числе перерывы для кормящих матерей

0,01

0,01

?

?

?

сокращенный рабочий день для подростков

0,02

0,01

?

?

?

внутрисменные простои (по отчету)

-

0,02

-

-

-

8

Средняя

продолжительность рабочего дня, ч (стр. 6 - стр. 7)

?

?

?

?

?

9

Полезный фонд рабочего времени одного рабочего, ч (стр. 8 • стр. 5)

?

?

?

?

?


...484950515253545556575859606162... 
54  |Пособие управление организации. практикум: персоналом учеб. партнеры прибыль бюджетирование в системе управления затратами. Microsoft финансовый анализ на базе Excel экономической теории домашнего. 56  |Пособие организации. управление практикум: персоналом учеб. заработная плата Microsoft расходы на промежуточное потребление и валовое накопление (сбережения). Финансах домохозяйств занимают расходы.
Разделы библиотеки
Книги по микроэкономике
Финансовый анализ (8)
Книги по бюджетированию (34)
Книги по финансовому менеджменту (52)
Книги по управлению предприятием (63)
Книги по управлению персоналом (41)
Книги по экономике
Книги по менеджменту (66)
Банк, страхование (2)
Книги по рынку Форекс (20)
Книги по финансам и кредиту (10)
Книги по бухгалтерскому учету и аудиту (6)
Книги по истории экономики (3)
Книги по маркетингу, рекламе и PR (7)
Экономика России (8)
Книги по экономической теории (26)
Книги по финансовому менеджменту (10)
ИТ и коммерция (6)
Книжный магазин
Большой выбор книг в интернет-магазине
Бюджетирование
Ресурсное и финансовое планирование при составлении бюджета предприятия
План производства
Оптимизация многовариантного производства при ресурсных ограничениях
Себестоимость
Калькулирование плановой и фактической себестоимостей продукции и услуг
Финансовый анализ
Анализ бухгалтеской отчетности в MS Excel в документы MS Word
Самиздат
Статьи и публикации наших партнеров

Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала Рассматриваются теоретические аспекты и излагаются методические и практические решения вопросов, связанных с внешней средой управления персоналом организации: раскрыты понятия "трудовые ресурсы", "трудовой потенциал", даны методы их оценки; исследован персонал как объект управления; представлены основные понятия, содержание и структура рынка труда; дана характеристика занятости и безработицы; показано место управления персоналом в системе социально-трудовых отношений; определена сущность и даны характеристики внутрифирменного рынка труда; выделены основные направления управления занятостью персонала в организации; приведены практические примеры регулирования условий занятости при найме, в процессе использования, при высвобождении персонала организации.
Поиск. Как компания Google и ее конкуренты переписали законы бизнеса и изменили нашу культуру Поиск. Как компания Google и ее конкуренты переписали законы бизнеса и изменили нашу культуру Компания Google стала иконой современного бизнеса, "воротами знаний" XXI века, гигантской "базой данных о человеческих намерениях", которую используют миллионы людей, чтобы удовлетворить свои потребности, желания и страсти, и в которой каждый ваш клик мышкой тщательно изучается и будет храниться вечно. Эта книга - лауреат премии "Бизнес-книга 2007" в номинации Бизнес-истории". Вступив в игру намного позже компаний Yahoo, AltaVista, Excite, Lycos и других первопроходцев интернет-технологий, Google предложила радикально новый подход к поиску в сети, изменила представление о "вирусном маркетинге", пережила крах дот-комов и провела крупнейшее в истории Силиконовой долины первичное размещение акций на фондовом рынке. Эта книга - не просто история успеха компании Google и ее основателей, молодых предпринимателей Сергея Брина и Ларри Пейджа. Это книга о прошлом, настоящем и будущем интернет-технологий, о том колоссальном влиянии, которое они оказывают на современный мир,...
Большая перезагрузка. Как кризис изменит наш образ жизни и рынок труда Большая перезагрузка. Как кризис изменит наш образ жизни и рынок труда По мнению американского социолога Ричарда Флориды, экономический кризис, с которым столкнулось человечество сегодня, может стать зарей новой эпохи изобретательности и предприимчивости. Именно тогда, когда экономика шла на спад, и начинался период депрессии, создавались новые экономические и социальные модели, изменялись образ жизни и рынок труда. На месте устаревших институтов немедленно возникали другие, новые и лучшие. В этой книге Флорида обращается к важнейшему опыту прошлых кризисных эпох в надежде, что это послужит нам ориентиром на пути к новой эпохе процветания.
Методика определения потребности в топливе, электрической энергии и воде при производстве и передаче Методика определения потребности в топливе, электрической энергии и воде при производстве и передаче Разработана Закрытым акционерным обществом "Роскоммунэнерго" при участии Российской ассоциации "Коммунальная энергетика" и Академии коммунального хозяйства им. К.Д.Памфилова. Согласована Федеральной энергетической комиссией Российской Федерации (22.04.03 №ЕЯ-1357/2), Департаментом государственного энергетического надзора, лицензирования и энергоэффективности Минэнерго России (10.04.03 №32-10-11/540). Одобрена Секцией "Коммунальная энергетика" Научно-технического совета Госстроя России (протокол от 29.05.03 №01-нс-14/1). Утверждена Заместителем председателя Госстроя России 12.08.03.
Организация электронного обмена данными с торговыми партнерами и банками в системе программ "1C:Предприятие 8" Организация электронного обмена данными с торговыми партнерами и банками в системе программ "1C:Предприятие 8" Представленный материал знакомит читателей с некоторыми применяемыми в системе программ "1С:Предприятие 8" стандартами электронного обмена данными и решениями, реализованными на основе этих стандартов. В поставку типовых конфигураций системы программ "1С:Предприятие 8" входит реализация стандарта CommerceML для организации электронного обмена данными между торгово-сбытовыми предприятиями и поставщиками/производителями товаров. На основе открытой технологии обмена данными с Web-сайтами поставляется решение по управлению Интернет-магазином непосредственно из системы программ "1С:Предприятие 8". Для организации взаимодействия с банковскими приложениями в системе программ "1С:Предприятие 8" реализованы стандарты электронного обмена данными платежных документов и данными списков на открытие счетов пластиковых карт и перечисления на эти счета зарплаты сотрудников организации.
Полное собрание федеральных законов об охране здоровья граждан. Комментарии, основные понятия, подзаконные акты Полное собрание федеральных законов об охране здоровья граждан. Комментарии, основные понятия, подзаконные акты В книге содержатся полные оригинальные тексты федеральных законов об охране здоровья граждан, принятых в Российской Федерации в 1990-2004 годах. По каждому закону приводится краткий комментарий с указанием поправок, принятых к этому закону, разъясняются понятия, используемые в законе, и указываются ссылки на наиболее значимые постановления Правительства Российской Федерации, принятые в соответствии с конкретным законом. Книга предназначена широкому кругу читателей, а также может оказаться полезной юристам и правоведам, ученым, врачам и руководителям органов системы здравоохранения, преподавателям и студентам медицинских и юридических вузов и факультетов.
Персональная база данных для менеджера Персональная база данных для менеджера Настоящее учебное пособие предназначено для тех, кто занимается или планирует заняться управленческой деятельностью и готов использовать современные информационные технологии для повышения эффективности своей работы. По принципу "сквозного" примера рассмотрен процесс создания персональной базы данных с использованием известного продукта корпорации Microsoft - MS Access 2007. При рассмотрении примеров соблюдался основной принцип, принятый во всем пособии: пользователь может не быть профессионалом в области баз данных и, тем более, программирования. Выполнив все примеры, пользователь получит минимально необходимые навыки и сможет самостоятельно создать персональную базу данных для своей сферы деятельности. На прилагаемом компакт-диске имеются все рассматриваемые примеры в виде промежуточных данных, учебная база, файлы с исходными данными и другая информация, которая позволит сравнить полученный пользователем результат с предлагаемым. Пособие будет полезно...
Занятость: стратегии России Занятость: стратегии России Вопросы, рассматриваемые в предлагаемой книге, сфокусированы вокруг одной из главных `болевых точек` современного развития России - получившей массовый характер безработицы и ее многочисленных метастазов. Насущная в связи с этим задача - выявить, какие издоступных России возможностей и средств должны быть задействованы в ближайшем будущем, чтобы предотвратить дальнейшее расползание этого явления и обеспечить населению достойную и высокодоходную занятость. В основе авторской концепции будущего социально-экономического развития страны лежит представление о неизбежности поддержания в течение одного-двух десятилетий дуалистического (`смешанного`) характера экономики. В первую очередь это - необходимость, с одной стороны, максимально возможного внедрения авангардных технологий, с другой - поддержка всех хозяйственных форм и укладов, сулящих смягчение безработицы незанятого населения. В свете данного подхода исследуется широкий круг явлений, определяющих дальнейшие перспективы занятости...
Нестандартная занятость в российской экономике Нестандартная занятость в российской экономике Впервые в отечественной литературе представлена комплексная картина развития различных форм нестандартной занятости в переходный период. Обсуждаются как общетеоретические, так и прикладные аспекты гибкости рынка труда и трудовых отношений в современной российской экономике. Предложен анализ форм нестандартной занятости - неполной, временной, случайной, неформальной и др., базирующийся на обследованиях рабочей силы за 1992-2002 гг. Для экономистов, социологов, юристов, работников государственных органовв сфере труда, занятости и социальной политики.
100 абсолютных законов успеха в бизнесе (аудиокнига CD) 100 абсолютных законов успеха в бизнесе (аудиокнига CD) Почему одни люди преуспевают в бизнесе больше других? Почему одни предприятия процветают, в то время как другие терпят крах? Известный лектор и писатель по вопросам бизнеса Брайан Трейси нашел ответы на эти очень трудные вопросы. В своей книге он представляет набор принципов, или "универсальных законов", которые лежат в основе успеха деловых людей всего мира. Практические рекомендации Брайана Трейси имеют вид 100 доступных для понимания и простых в применении законов, относящихся к важнейшим сферам труда и бизнеса. Он также приводит примеры из реальной жизни, которые наглядно иллюстрируют, как работает каждый из законов, а также предлагает слушателю упражнения по применению этих законов в работе и жизни.