Какие действия следует предпринять, чтобы моя работа в ближайшие годы отвечала моим личным потребностям?

1.2. Экономическое состояние

Каково мое экономическое положение?

Есть ли у меня личный бюджет - каков он, придерживаюсь ли я его рамок?

Какие меры я могу в случае необходимости применить для улучшения экономического положения?

1.3. Физическое состояние

Каково мое физическое состояние?

На чем основана моя оценка (собственное представление, тесты и т.д.)?

Бываю ли я регулярно на осмотрах у врача?

1.4. Социальное состояние - человеческие отношения Искренне ли я интересуюсь мнением и точкой зрения других?

Как я их учитываю?

Интересуют ли меня чужие заботы и проблемы?

Интересует ли меня другое мнение?

Навязываю ли я другим свои мысли и мнения?

Умею ли я слушать?

Умею ли я ценить людей, с которыми общаюсь?

Как это проявляется на практике?

Способствую ли я развитию людей, с которыми общаюсь?

Как я поддерживаю дружеские отношения?

Могу ли я развивать свои отношения обратной связи?

1.5. Психологическое состояние

Каково мое психическое состояние?

На чем основана моя оценка (собственное представление, тесты, результаты медицинского обследования)?

Какие стрессоры беспокоят меня в настоящее время? Не следует ли мне в настоящее время поменять работу? Какие стрессоры могут ожидать

меня в ближайшем будущем? Не следует ли мне поменять образ жизни, круг общения, хобби0 Нуждаюсь ли я в помощи психиатров?

1.6. Семейная жизнь

Имеются ли у меня условия для создания семьи?

Следует ли завести еще одного ребенка?

Уделяю ли я достаточно внимания родителям, жене, детям?

Как лучше проводить досуг в кругу семьи?

Куда поехать на отдых?

Куда пойти учиться детям?

Как помочь детям, имеющим свою семью?

2. Постановка личных конечных целей карьеры

2.1. Целями моей карьеры являются:

1)___________________________________________________

2)___________________________________________________

3)___________________________________________________

2.2. Моя карьера должна осуществляться до 20___г. самое позднее

2.3. Какие факторы способствуют осуществлению моей карьеры? 2.3.1. А какие препятствуют?

2.4. Каковы наиболее критические пункты в осуществлении моей карьеры? Что я могу сделать в этом плане?

2.5. Что мне нужно использовать для осуществления карьеры: время, деньги, здоровье и т.д. ?

2.5.1. Готов ли я взять на вооружение эти факторы или мне нужно изменить свои цели ?

3. Частные цели и планы деятельности, способствующие осуществлению моей карьеры

Для достижения поставленных жизненных целей мне нужно решить следующие частные задачи

Мероприятия

Время

3.1. В области развития служебной деятельности

 

 

3.2. В области экономического состояния

 

 

3.3. В области здоровья и физического воспитания

3.4. В области социального взаимовлияния, дружеских отношений и увлечений

 

 

3.5. В области моральной мотивации и психологического состояния

 

 

3.6. В области семейной жизни

 

 


...101102103104105106107108109110111112113114115... 
107  |УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ ПЕРСОНАЛА. Ситуация «Составление личного жизненного плана». Учеб. управление практикум: организации. пособие персоналом прибыль план использования производственных. 109  |Ситуация «Построение карьерограммы для менеджера». УПРАВЛЕНИЕ НОВВОВЕДЕНИЯМИ В КАДРОВОЙ РАБОТЕ. Практикум: управление учеб. организации. пособие персоналом КИС:Бюджетирование - инструмент ресурсного.
Разделы библиотеки
Книги по микроэкономике
Книги по бюджетированию (34)
Финансовый анализ (8)
Книги по финансовому менеджменту (52)
Книги по управлению предприятием (63)
Книги по управлению персоналом (41)
Книги по экономике
Книги по экономической теории (26)
Книги по финансовому менеджменту (10)
ИТ и коммерция (6)
Книги по менеджменту (66)
Банк, страхование (2)
Книги по рынку Форекс (20)
Книги по финансам и кредиту (10)
Книги по бухгалтерскому учету и аудиту (6)
Книги по истории экономики (3)
Книги по маркетингу, рекламе и PR (7)
Экономика России (8)
Книжный магазин
Большой выбор книг в интернет-магазине
Бюджетирование
Ресурсное и финансовое планирование при составлении бюджета предприятия
План производства
Оптимизация многовариантного производства при ресурсных ограничениях
Себестоимость
Калькулирование плановой и фактической себестоимостей продукции и услуг
Финансовый анализ
Анализ бухгалтеской отчетности в MS Excel в документы MS Word
Самиздат
Статьи и публикации наших партнеров

Большая перезагрузка. Как кризис изменит наш образ жизни и рынок труда Большая перезагрузка. Как кризис изменит наш образ жизни и рынок труда По мнению американского социолога Ричарда Флориды, экономический кризис, с которым столкнулось человечество сегодня, может стать зарей новой эпохи изобретательности и предприимчивости. Именно тогда, когда экономика шла на спад, и начинался период депрессии, создавались новые экономические и социальные модели, изменялись образ жизни и рынок труда. На месте устаревших институтов немедленно возникали другие, новые и лучшие. В этой книге Флорида обращается к важнейшему опыту прошлых кризисных эпох в надежде, что это послужит нам ориентиром на пути к новой эпохе процветания.
Методика определения потребности в топливе, электрической энергии и воде при производстве и передаче Методика определения потребности в топливе, электрической энергии и воде при производстве и передаче Разработана Закрытым акционерным обществом "Роскоммунэнерго" при участии Российской ассоциации "Коммунальная энергетика" и Академии коммунального хозяйства им. К.Д.Памфилова. Согласована Федеральной энергетической комиссией Российской Федерации (22.04.03 №ЕЯ-1357/2), Департаментом государственного энергетического надзора, лицензирования и энергоэффективности Минэнерго России (10.04.03 №32-10-11/540). Одобрена Секцией "Коммунальная энергетика" Научно-технического совета Госстроя России (протокол от 29.05.03 №01-нс-14/1). Утверждена Заместителем председателя Госстроя России 12.08.03.
Во главе революции. Как добиться успеха в турбулентные времена, превратив инновации в образ жизни Во главе революции. Как добиться успеха в турбулентные времена, превратив инновации в образ жизни Эта книга - план действий для компаний и личностей, намеренных стать и оставаться промышленными революционерами. Хэмел утверждает, что главной задачей компаний является переосмысление и перестройка себя и своих отраслей, и не только во времена кризиса, на постоянной основе. Основываясь на масштабном изучении опыта седовласых революционеров, включая Charles Schwab, Cisco, Virgin, UPS, Cemex и GE Capital, Хэмел показывает, каким образом компании могут расти и процветать даже в условиях непрерывно меняющегося рынка. Отличительные черты и полезные для читателя свойства книги состоят в том, что в ней: Разъясняются основополагающие принципы радикальных инноваций; Исследуется происхождение революционных бизнес-концепций; Идентифицируются ключевые критерии дизайна организаций, поощряющих активизм и готовых к революции; В деталях описываются шаги, которые следует предпринять компании, чтобы сделать инновации своим...
Золотые ступени карьеры. Общероссийский справочник по трудоустройству и карьере Золотые ступени карьеры. Общероссийский справочник по трудоустройству и карьере Золотые ступени карьеры - единственный справочник по карьере и трудоустройству общероссийского масштаба для студентов средних и высших учебных заведений страны, молодых специалистов, менеджеров и специалистов низшего и среднего звеньев управления. В книге в популярной форме освещаются вопросы планирования карьеры, постановки карьерных и жизненных целей; приводятся обзоры основных методик самоменеджмента; ценные практические советы и рекомендации, а также пошаговые технологии по всем аспектам поиска новой работы; юридическое консультирование по важнейшим жизненным аспектам для молодых специалистов. Справочник также включает информацию о ведущих компаниях-работодателях России, предлагаемых ими карьерных возможностях, информацию по рынку труда многих городов России и стран СНГ: кадровые агентства, центры занятости и трудоустройства, компании-работодатели, сайты вакансий, газеты и журналы по поиску работы и карьере.
Дело как личная карьера. Система принципов-постулатов. Часть I Дело как личная карьера. Система принципов-постулатов. Часть I Кто в наше время имеет больше шансов добиться успеха - талантливый или деловитый? У деловитых шансов на порядок больше. Однако и талант должен уметь доказывать и утверждать себя при любых обстоятельствах. Мы предлагаем деловитость и талант, чтобы талант оплодотворял деловитость, а деловитость пробивала и закрепляла талант. Основная идея Деловой прагматики - сформировать умение выстроить и сделать карьеру. Ее задачи: определиться с Целеполаганием; привести в соответствие Средства, чтобы получить Основание для карьеры; обратиться к теории ошибок; рассмотреть формы организации карьеры (самоорганизация и конструктивное выживание, поиск перспективного рабочего коллектива); разобрать проблемы построения семьи (не секрет, что ошибочный брак ставит крест на многих талантливых и даже деловитых людях); обратиться к практичной науке `Конфликтология`. Студентам и преподавателям, предпринимателям и гражданам.
Школа стервы-2. Карьера - я ее сделала Школа стервы-2. Карьера - я ее сделала "Я знаю о работе и карьере не по семинарам, лекциям и учебникам. Я сделала карьеру и продолжаю ее делать. Год за годом, день за днем, не отказывая себе в удовольствиях и личной жизни, я становилась профессионалом в своем деле, начальником, директором, автором книг, а также любимой женщиной, подругой и мамой. Именно поэтому мне смешно и грустно смотреть на обложки книг для карьеристок и не понятно, зачем лишать себя чего-то ради карьеры и делить личную жизнь и работу. Весь секрет нормальной жизни и карьеры в том, чтобы ничего не делить и использовать дома и на работе одни и те же приемы. Только так можно стать успешной и счастливой, быть богатой и не бояться отдавать, утешаться работой, когда личная жизнь идет коту под хвост, не думать о том, сколько зарабатывает муж и на что купить непромокающие подгузники. Только так можно не сойти с ума от "прелестей" домашнего хозяйства и бесконечных сериалов, только так можно взрослеть и умнеть, а не просто становиться старше. К тому же так...
Золотые ступени карьеры. Общероссийский справочник по трудоустройству, карьере и образованию Золотые ступени карьеры. Общероссийский справочник по трудоустройству, карьере и образованию Когда вам необходим телефон какой-либо компании, вы начинаете искать его в "Желтых страницах" Вашего города; если хотите узнать, что такое "аккредитив" - можете посмотреть ответ в "Большой Советской Энциклопедии" или в экономическом словаре. А вот если вы задумались о смене или поиске работы - самое время обратиться к ежегодному справочнику по трудоустройству "Золотые ступени карьеры", входящего в серию "Охота на работодателя". Эту книгу следовало бы назвать скорее "Золотыми страницами карьеры", т.к. она по своему содержанию является одним из наиболее полных и структурированных справочных изданий, посвященных вопросам трудоустройства и развития карьеры. На 320 полно-цветных страницах Вы найдете практически все, что необходимо успешному карьеристу для поиска новой работы в любом городе России, а именно: Вы познакомитесь с практическими советами и рекомендациями по всем этапам трудоустройства; с примерами сопроводительных писем на различные случаи...
Школа стервы-2. Карьера - я ее сделала Школа стервы-2. Карьера - я ее сделала "Я знаю о работе и карьере не по семинарам, лекциям и учебникам. Я сделала карьеру и продолжаю ее делать. Год за годом, день за днем, не отказывая себе в удовольствиях и личной жизни, я становилась профессионалом в своем деле, начальником, директором, автором книг, а также любимой женщиной, подругой и мамой. Именно поэтому мне смешно и грустно смотреть на обложки книг для карьеристок и не понятно, зачем лишать себя чего-то ради карьеры и делить личную жизнь и работу. Весь секрет нормальной жизни и карьеры в том, чтобы ничего не делить и использовать дома и на работе одни и те же приемы. Только так можно стать успешной и счастливой, быть богатой и не бояться отдавать, утешаться работой, когда личная жизнь идет коту под хвост, не думать о том, сколько зарабатывает муж и на что купить непромокающие подгузники. Только так можно не сойти с ума от "прелестей" домашнего хозяйства и бесконечных сериалов, только так можно взрослеть и умнеть, а не просто становиться старше. К тому же так...
Деньги между насилием и доверием Деньги между насилием и доверием Книга известных французских ученых посвящена одному из самых загадочных и в то же время самых обыденных экономических феноменов - деньгам. Деньги известны каждому. Но не так легко ответить даже на очень, казалось бы, простой вопрос: что такое деньги. Авторы пытаются это сделать, основываясь на понятиях миметического поведения, доверия и суверенитета. Они показывают ограниченность традиционных представлений о деньгах и теорий, связанных с подобными представлениями, обосновывают необходимость совершенно нового подхода, далеко выходящего за рамки собственно экономической науки. Обращаясь к истокам денег, авторы переосмысливают их эволюцию. Они также предлагают оригинальный взгляд на современную денежную систему, денежную политику, нетрадиционное понимание сути финансовых и банковских кризисов. Книга завершается рассмотрением самых современных платежных систем, особенностей ситуации, связанной с введением евро и оценкой перспектив международной валютно-финансовой системы. ...
Игра на деньги (аудиокнига MP3) Игра на деньги (аудиокнига MP3) Лорд Кейнс первым сказал, что управлять деньгами на финансовых рынках - значит играть. Автор утверждает, что большинство книг, посвященных деньгам, говорят лишь об экономике и статистике, а это лишь половина игры. Вторая половина игры на деньги - люди, взятые вместе и по отдельности, эмоциональный инвестор и иррациональная толпа. Эта книга о том, как ведется игра, и как действуют игроки. Деньги настолько серьезный предмет, что, кажется, невозможно себе представить непринужденный и веселый разговор о них. Данная книга не просто знакомит читателя с некоторыми "неправильными правилами", она представляет собой уникальный взгляд на Уолл-стрит, на игру на деньги и ее участников.