Технологии поиска, отбора и адаптации персонала в компании

Козлова Л.А и др.

Технологии поиска, отбора и адаптации персонала в компании1
    Глава 1 Анализ потребности в кадрах, планирование процедуры поиска и отбора персонала  
1.1. Планирование численности персонала  
1.2. Методы диагностики потребности в персонале в различных подразделениях компании  
1.3. Действия специалистов отдела персонала по анализу потребности в кадрах и планированию процедуры поиска и отбора сотрудников 2
            КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ 3
    Глава 2 Анализ и проектирование рабочего места (должности)  
2.1. Анализ должности (работы) 4
2.2. Должностная инструкция 9
    Глава 3 Определение основных источников привлечения кандидатов 10
3.1. Внешние источники 11
3.2. Внутренние источники компании 12
          
3.3. Особенности поиска и подбора руководителей 13
            КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ 1. Из каких источников кадровая служба должна подбирать персонал в следующих случаях: 15
    Глава 4 Привлечение кандидатов  
4.1. Проведение рекламных кампаний в СМИ 16
4.2. Электронный рекрутмент - поиск персонала через Интернет 17
            КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ: 22
    Глава 5 Технологии первичной диагностики и отбора кандидатов  
5.1. Телефонные переговоры. Техника телефонного интервью с кандидатом 23
5.2. Организация системы сбора первичной информации о кандидатах и ее предварительная обработка 24
5.3. Рекомендации по анализу предварительной информации и документов 25
    Глава 6 Техника собеседования при отборе и найме кандидатов  
6.1. Подготовка к собеседованию 26
6.2. Стратегия и тактика проведения собеседования 27
6.3. Техника проведения собеседования 28
6.5. Техника оценки информации по ходу собеседования 30
6.6. Анализ эффективности проведения собеседования 31
6.7. Техника оформления отчетов о собеседовании 32
            КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ 33
    Глава 7 Дополнительные источники информации о кандидате  
7.1. Тестирование и другие методы оценки кандидатов 34
7.2. Получение и проверка рекомендаций и отзывов для внешних и внутренних соискателей 35
7.3. Оформление на работу 36
    Глава 8 Технологии адаптации персонала  
8.1. Планирование и разработка программы адаптации 37
8.2. Процедуры и действия в рамках программы адаптации 38
8.3. Содержание программы адаптации 41
            КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ 43

Разделы библиотеки
Книги по микроэкономике
Книги по бюджетированию (30)
Книги по финансовому менеджменту (51)
Книги по управлению предприятием (56)
Книги по управлению персоналом (39)
Книги по экономике
Книги по экономической теории (17)
Книги по финансовому менеджменту (10)
ИТ и коммерция (1)
Книги по менеджменту (64)
Банк, страхование (2)
Книги по финансам и кредиту (4)
Книги по бухгалтерскому учету и аудиту (3)
Книги по рынку Форекс (14)
Книги по истории экономики (2)
Книги по маркетингу, рекламе и PR (6)
Экономика России (7)
Книжный магазин
Большой выбор книг в интернет-магазине
Бюджетирование
Ресурсное и финансовое планирование при составлении бюджета предприятия
План производства
Оптимизация многовариантного производства при ресурсных ограничениях
Себестоимость
Калькулирование плановой и фактической себестоимостей продукции и услуг
Финансовый анализ
Анализ бухгалтеской отчетности в MS Excel в документы MS Word
Самиздат
Статьи и публикации наших партнеров

Управление качеством при проектировании теплонагруженных радиоэлектронных средств (+ CD-ROM) Управление качеством при проектировании теплонагруженных радиоэлектронных средств (+ CD-ROM) Рассмотрены вопросы управления качеством радиоэлектронных средств (РЭС) на ранних этапах проектирования, включающие в себя технологию надежностно-ориентированного проектирования, базирующуюся на методологии совместного исследования показателей надежности, тепловых режимов в комплексе с другими характеристиками бортовых РЭС в рамках инфраструктуры ИПИ (CALS) -технологий. Изложена концепция непрерывной информационной поддержки обеспечения надежности при проектировании бортовых РЭС. Рассмотрены вопросы, связанные с математическим, информационным, методическим обеспечением автоматизированного анализа и обеспечения показателей надежности и тепловых характеристик, бортовых РЭС с использованием подсистемы АСОНИКА-К и программного комплекса ТРиАНА. Книга рекомендуется научным и инженерно-техническим работникам, занимающимся проектированием высоконадежных радиоэлектронных средств методами математического моделирования с применением САЕ-, CAD-, CALS (ИПИ) - технологий и...
Проектирование и устройство свайных фундаментов. Сп 50-102-2003 Проектирование и устройство свайных фундаментов. Сп 50-102-2003 Разработан Государственным федеральным унитарным предприятием "Научно-исследовательский, проектно-изыскательский и конструкторско-технологический институт оснований и подземных сооружений им. Н.М.Герсеванова" (НИИОСП) Госстроя России. Внесен Управлением технического нормирования, стандартизации и сертификации в строительстве и ЖКХ Госстроя России. Одобрен для применения постановлением Госстроя России №96 от 21 июня 2003 г. Введен впервые.
Проектирование и строительство газопроводов из металлических труб. СП 42-102-2004 Проектирование и строительство газопроводов из металлических труб. СП 42-102-2004 Разработан творческим коллективом ведущих специалистов ОАО "ГипроНИИгаз", АО "ВНИИСТ", ОАО "МосгазНИИпроект", ОИ "Омск-газтехнология", АКХ им. Памфилова, Госгортехнадзора России, Госстроя России и ряда газораспределительных хозяйств России при координации ЗАО "Полимергаз". Согласован: Госгортехнадзором России, письмо от 16.06.2000 г. №03-35/240. ГУГПС МЧС России, письмо от 20.06.2000 г. №20/2.2/2229. Одобрен Госстроем России, письмо от 15 апреля 2004 г. №ЛБ-2341/9. Принят и введен в действие решением Межведомственного координационного совета по вопросам технического совершенствования газораспределительных систем и других инженерных коммуникаций, протокол от 27 мая 2004 г. №34. Взамен СП 42-102-96.
Организационное строительство и управление персоналом крупной компании Организационное строительство и управление персоналом крупной компании В книге рассматривается широкий круг вопросов в области организационного строительства и управления персоналом в крупных компаниях. Подробно проанализированы процесс организационного проектирования, типология организационных структур, механизм организационного строительства от простых функциональных изменений до комплексной реструктуризации. В монографии также рассмотрены основные аспекты управления персоналом: история, теория, концепция, принципы и методы управления персоналом; методология формирования стратегии и системы управления персоналом, технологии управления персоналом: планирование структуры и численности персонала, подбор и расстановка кадров, оценка и планирование качества персонала, адаптация и обучение, управление карьерой и кадровым резервом, мотивация труда. Предложена методика оценки и повышения эффективности системы управления персоналом в крупных компаниях. Теоретическая часть насыщена конкретными практическими примерами, и наработками из опыта управления персоналом...
Проектирование и монтаж подземных трубопроводов теплоснабжения и горячего водоснабжения из асбестоцементных труб. СП 41-106-2004 Проектирование и монтаж подземных трубопроводов теплоснабжения и горячего водоснабжения из асбестоцементных труб. СП 41-106-2004 Разработан Государственным унитарным предприятием г. Москвы "Научно-исследовательский институт московского строительства" (ГУП "НИИМосстрой"), ЗАО "НИИасбестцемент", ОАО "НИИпроектасбест" и НО "Асбестовая ассоциация ", ФГУП ЦНС и группой специалистов. Внесен Управлением технического нормирования, стандартизации и сертификации в строительстве и ЖКХ Госстроя России. Одобрен для применения в качестве нормативного документа Системы нормативных документов в строительстве постановлением Госстроя России от 07.04.2004 г. №51. Введен впервые.
Проектирование и исследование бизнес-процессов Проектирование и исследование бизнес-процессов Необходимость адекватной и своевременной адаптации к динамичным и значительным изменениям требует специальных методов построения бизнеса и управления персоналом. В основе этих методов лежит применение процессного подхода - подхода на основании выделения и оптимизации бизнес-процессов. Именно бизнес-процессы формируют реальные экономические единицы, позволяя ориентировать деятельность организации на получение конкретного выходного результата, удовлетворяющего спрос потребителя. Пособие содержит описание основных терминов и определений процессного подхода, методологии и приемов разработки моделей бизнес-процессов с целью их оптимизации и регламентации. Для студентов и преподавателей вузов, руководителей, специалистов в различных областях производства, торговли, сферы услуг, системных и бизнес-аналитиков.
Планирование на строительном предприятии. Практикум Планирование на строительном предприятии. Практикум В учебном пособии рассмотрены практические примеры, позволяющие решать задачи стратегического планирования, бизнес-планирования, планирования производственной программы и производственной мощности строительного предприятия, технического развития и повышения эффективности строительного производства, планирования обеспечения деятельности строительного предприятия средствами труда, планирования обеспечения деятельности строительного предприятия предметами труда, планирования обеспечения деятельности строительного предприятия рабочей силой, планирования затрат и результата деятельности; оперативного планирования строительного производства. Предназначено для студентов и преподавателей строительных вузов и факультетов, а также может быть использовано специалистами и руководителями строительных организаций.
Проектирование товаропроводящих систем на основе логистики Проектирование товаропроводящих систем на основе логистики Представлена авторская концепция проектирования распределительных, концентрационных и концентрационно-распределительных товаропроводящих систем. Приведены примеры, позволяющие раскрыть сущность и содержание проектирования товаропроводящих систем на основе логистического подхода. Для студентов высших и средних учебных заведений, обучающихся по специальности "Коммерция", менеджеров коммерческих служб торговых и промышленных предприятий, преподавателей и слушателей системы подготовки и переподготовки кадров в области коммерции.
Методы оценки деятельности PR-подразделения компании. Лучшее руководство по планированию, исследованиям и оценке связей с общественностью Методы оценки деятельности PR-подразделения компании. Лучшее руководство по планированию, исследованиям и оценке связей с общественностью Спросите у специалистов из разных стран, с какими проблемами они сталкиваются в своей практике, и основной окажется оценка пиар-деятельности. Как сотрудники консалтинговых пиар-компаний, так и внутренние пиар-специалисты корпораций заинтересованы в получении конкретных результатов пиар-кампаний и программ. Это, в свою очередь, определяет повышенный спрос на информацию о методах оценки. Книга "Методы оценки деятельности PR-подразделения компании. Лучшее руководство по планированию, исследованиям и оценке связей с общественностью" полезна всем, кто занят в области связей с общественностью. Здесь есть интересные практические примеры, иллюстрирующие деятельность специалистов из разных уголков мира, но главной и, похоже, особенно ценной составляющей книги являются интервью с ведущими пиар-специалистами. В книге рассматриваются и анализируются не только принципы пиар-деятельности, но и психология оценки и коммуникаций; сбор и интерпретация информации; структура и процесс оценки;...
HR-Бренд. 5 шагов к успеху вашей компании HR-Бренд. 5 шагов к успеху вашей компании Эта книга знакомит читателей с новыми тенденциями и лучшими практиками HR-брендинга, развивая тему предыдущей книги из этой серии "Как построить HR-Бренд вашей компании. 53 способа повысить привлекательность компании-работодателя". Ее смысловым ядром стали проекты, представленные на Премию "HR-Бренд 2009" и специально подобранные для этого издания компанией HeadHunter. На страницах книги приводятся результаты наиболее авторитетных исследований в области построения имиджа компании как работодателя, обобщается лучший российский опыт создания и продвижения HR-бренда таких известных компаний, как ООО "Майкрософт Рус", DHL International, adidas Group, Intel Corporation и других. Являясь практическим руководством по HR-брендингу, это издание, помимо теоретических знаний, дает читателям ценную информацию, необходимую для планирования и реализации успешных HR-брендинговых проектов. А правильно выстроенная работа с HR-брендом позволяет эффективнее нанимать, мотивировать и удерживать...