Огранизационное поведение и управление персоналом

Спивак В.А.

ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ1
Введение 
Часть 13
ВВЕДЕНИЕ В УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ 
    Глава 1.4
    УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КАК НАУКА 
        1.1. Сущность научной формы познания и системного полхода 
        1.2. Управление персоналом — это наука управления ведущим фактором производства. Кадровая политика предприятия. Принципы управления персоналом11
        1.3. История развития отношения к персоналу на предприятии16
        1.4. Обоснование и сущность концепции21
        «Персонал — главное достояние организации» 
        1.5. Правомерность переноса зарубежных научных достижений и опыта на российскую почву27
        1.6. Актуальные проблемы отечественной науки и практики управления персоналом и их социальный потенциал29
        1.7. От «человека экономического» к «человеку психологическому и социологическому»33
        1.8. Понятие поведения субъектов организации и его регуляторы34
        1.9. Введение в науку «Организационное поведение»37
Часть 240
ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ 
    Глава 2.41
    ЛИЧНОСТЬ РАБОТНИКА КАК СУБЪЕКТ—ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ 
        2.1. Понятие личности и ее основные свойства. 
        Потенциал человека. Профессионализм и квалификация. Контекстуальные навыки японских работников. Коммуникативная компетентность. 
        2.2. Мотивация трудового повеления и деятельности46
        2.3. Этическая составляющая поведения. Отношение к труду. Типология трудового поведения. Предпринимательское и манипуляционное поведение. Принципы трудового поведения в Японии55
        2.4. Деструктивное, девиантное, делинквентное поведение людей в организации. Мошенничество64
        2.5. Инструментарий выявления профессиональных и личностных качеств работников68
        2.6. Основы профессионализма работников службы управления персоналом72
    Глава 3.76
    ГРУППА В ОРГАНИЗАЦИИ КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ 
        3.1. Теория групп (элементы социальной психологии). Понятие «команды» 
        3.2. Понятия организации труда. Бригада в условиях горизонтальной (в Японии) и вертикальной (в США) системы коммуникаций81
        3.3. Методология принятия коллективных решений и создания атмосферы творчества87
    Глава 4.95
    ОРГАНИЗАЦИЯ КАК ОБЪЕКТ—СУБЪЕКТ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И РУКОВОДСТВО ЕЮ 
        4.1. Понятие организации. Подходы к анализу факторов поведения организации 
        4.2. Организация как самостоятельная автономная система. Внутренняя среда организации. Подходы к типологии организаций96
        4.3. Организация во внешней среде106
        4.5. Системное представление о стиле руководства116
Часть 3119
Методы и техника организации взаимодействия субъектов организации 
(организационно-методические основы управления персоналом)120
    Глава 5. СОДЕРЖАНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 
        5.1. Общие методологические принципы научного подхода к управлению персоналом 
        5.2. Анализ содержания труда121
        5.3. Основы профессиографии129
        5.4. Система описания профессий и требований рабочего места в США132
        5.5. Учет, аттестация, рационализация и планирование рабочих мест134
        5.6. Анализ кадрового потенциала организации135
        5.7. Планирование потребности в персонале. Ключевой специалист и его роль в достижении успеха фирмы137
        5.8. Внутренний и внешний рынок труда — источники удовлетворения потребности организации в персонале142
        5.9. Правовое и документационное обеспечение управления персоналом144
        5.10. Антикризисные мероприятия148
    Глава 6. ПОДБОР И АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА149
        6.1. Позиция и поведение работодателя при подборе персонала 
        6.2. Рейтинг профессии. Позиция и поведение наемного работника при трудоустройстве153
        6.3. Управление адаптацией работников157
    Глава 7. СТИМУЛИРОВАНИЕ РАЗВИТИЯ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ160
        7.1. Трудовые перемещения 
        7.2. Планирование карьеры161
        7.3. Оценка достижений и методология аттестации руководителей и специалистов163
        7.4. Повышение квалификации, профессиональное и социально-психологическое обучение персонала167
        7.5. Материальное и моральное стимулирование труда работников177
    ГЛАВА 8. УСЛОВИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИИ И МЕРЫ ПО УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТОВ182
        8.1. Типология видов, условий и этапов развития конфликтов 
        8. 2. Ситуации наказания и увольнения188
        8.3. Обеспечение социальной зашиты персонала197
        8. 4. Обеспечение оптимальных условий труда, режима труда и отдыха, охраны труда203
    Глава 9. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ОЦЕНКА ЕЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ207
        9.1. Функции и структура службы управления персоналом 
        9. 2. Конечные результаты и эффективность деятельности службы управления персоналом210
        9. 3. Учет персонала216
ПРИЛОЖЕНИЯ   218
СПРАВОЧНЫЕ 
И ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ И РУКОВОДИТЕЛЯ 
1. ЧТО И КАК ИССЛЕДУЮТ С ПОМОЩЬЮ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ТЕСТОВ219
    1.1. Описание особенностей и поведения личностей на основе выявления акцентуации характера по К. Леонгарлу 
    1.2. Личностный опросник Г. Ю. Айзенка222
    1.3. Тест «Локус контроля» Роттера (Годфруа, т. 2, с. 33) 
    1.4. Описание качеств личности, устанавливаемых с помощью опросника Р. Кэттелла223
    1.5. Методика изучения ценностных ориентации по М. Рокичу 
    1.6. Характеристики, измеряемые по ММРI225
    1.7. Измерение личностной и реактивной тревожности,агрессивности, педагогических способностей, аффилиации, толерантности, направленности (на себя, дело, общение),памяти, мышления, мотивации к успеху —к избеганию неудач, продуктивности взаимодействия226
    1.8. 0 батареях тестов228
    1.9. Примеры разработки психологических характеристик работников банка229
    1.10. Психологическая характеристика менеджера ДЖЕЙН (по Тобиасу)230
2. ПРИМЕРЫ АНКЕТ ДЛЯ ОПРОСА РАБОТНИКОВ232
    2.1. Анкета работника об имеющихся и желаемых полномочиях 
    2.2. Анкета для выявления мотивации работника.233
    2.3. Анкета для определения факторов отношения к труду 
    2.4. Набор параметров, определяющих области компетенции «идеального руководителя» (Шекшня С. В., с. 161-163) 
3. ТИПОВЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ НЕКОТОРЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ235
    3.1. ПСИХОЛОГ237
    3.2. СОЦИОЛОГ238
    3.3. МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ239
    3.4. ЭКОНОМИСТ ПО ТРУДУ240
    3.5. ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ241
4. МАТЕРИАЛЫ К РАЗРАБОТКЕ ПОЛОЖЕНИЯ О СЛУЖБЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ РАБОТНИКОВ243
    4.1. ОТДЕЛЬНЫЕ ПОЗИЦИИ ПОЛОЖЕНИЙ О ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ И ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ, ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ОБЩИМИ ДЛЯ ВСЕХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ 
    4.2. Примерное положение об отделе кадров (ОК)244
    4.3. Примерное положение об отделе внутрифирменного аудита246
5.  ВЗАИМООТНОШЕНИЯ ОТДЕЛА ВНУТРИФИРМЕННОГО АУДИТА С ДРУГИМИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИ ФИРМЫ248
6.   Пример понимания корпоративной культуры в современной отечественной фирме253
7.   Международные регуляторы трудовых отношений254
8.  Условия успешного взаимодействия и коммуникативный аспект поведения в процессе общения субъектов организации257

Задача данной книги — предоставить современным и будущим менеджерам набор знаний, который бы способствовал наиболее полному раскрытию потенциала коллектива, задействовал скрытые возможности людей и групп. Она формирует отношение к персоналу как к самому перспективному фактору производства. Фундаментальные и прикладные знания, практические рекомендации делают работу полезной для студентов, изучающих менеджмент, организационное поведение, управление персоналом, а также для бизнесменов и менеджеров,желающих улучшить качество персонала, его отношение к труду и на этой основе повысить отдачу.
Разделы библиотеки
Книги по микроэкономике
Книги по бюджетированию (30)
Книги по финансовому менеджменту (51)
Книги по управлению предприятием (56)
Книги по управлению персоналом (39)
Книги по экономике
Книги по экономической теории (17)
Книги по финансовому менеджменту (10)
ИТ и коммерция (1)
Книги по менеджменту (64)
Банк, страхование (2)
Книги по финансам и кредиту (4)
Книги по бухгалтерскому учету и аудиту (3)
Книги по рынку Форекс (14)
Книги по истории экономики (2)
Книги по маркетингу, рекламе и PR (6)
Экономика России (7)
Книжный магазин
Большой выбор книг в интернет-магазине
Бюджетирование
Ресурсное и финансовое планирование при составлении бюджета предприятия
План производства
Оптимизация многовариантного производства при ресурсных ограничениях
Себестоимость
Калькулирование плановой и фактической себестоимостей продукции и услуг
Финансовый анализ
Анализ бухгалтеской отчетности в MS Excel в документы MS Word
Самиздат
Статьи и публикации наших партнеров

Должностные инструкции руководителей, специалистов, исполнителей основного штатного состава Должностные инструкции руководителей, специалистов, исполнителей основного штатного состава В сборник включены образцы должностных инструкций, составленные в соответствии с квалификационными характеристиками, содержащимися в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37 (в ред. от 12 ноября 2003 г.), а также в соответствии с другими нормативными актами по тарифно-квалификационным характеристикам (требованиям). Настоящее издание предназначено для руководителей предприятий и организаций, работников кадровых и юридических служб.
Образцы должностных инструкций с комментариями Образцы должностных инструкций с комментариями В практическом пособии рассмотрены сущность, назначение и стратегия должностной инструкции, а также включены подробный обзор существующих должностных инструкций и комментарии к ним в соответствии с требованиями российского законодательства. Практическое пособие предназначено для работников кадровых служб, менеджеров гоя персоналу, юристов.
Должностные инструкции в образовательных учреждениях Должностные инструкции в образовательных учреждениях В книге представлены образцы основных должностных инструкций работников образовательных учреждений, в которых определены должностные обязанности, права и ответственность каждого работника согласно занимаемой должности. Для удобства пользования инструкции сгруппированы по разделам, соответствующим подразделениям образовательного учреждения. Издание предназначено для работников средних, средних специальных образовательных учреждений и вузов, сотрудников отделов кадров (служб персонала) этих учреждений, контролирующих органов.
Должностные инструкции в строительстве. 100 реальных образцов Должностные инструкции в строительстве. 100 реальных образцов Настоящее пособие представляет собой собрание примерных должностных инструкций для работников предприятий строительной отрасли, как входящих в состав единого тарифно-квалификационного справочника, так и иных профессий. Должностные инструкции разработаны с учетом положений нормативной документации и судебной практики. Предназначено для работников кадровых служб строительных организаций.
Должностные инструкции в образовательных учреждениях Должностные инструкции в образовательных учреждениях В книге представлены образцы основных должностных инструкций работников образовательных учреждений. В этих инструкциях определены должностные обязанности, права и ответственность каждого работника согласно занимаемой должности. Для удобства пользования инструкции сгруппированы по разделам, соответствующим подразделениям образовательного учреждения. Для работников средних, средних специальных образовательных учреждений и вузов, сотрудников отделов кадров (служб персонала) этих учреждений, контролирующих органов.
Должностные инструкции в строительстве Должностные инструкции в строительстве Данное издание представляет собой сборник образцов должностных инструкций для работников строительных организаций, разработанных на основании Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих. В книгу включены должностные инструкции массовых должностей, общих для всех типов строительных организаций, наиболее широко используемых на практике с учетом нового этапа развития общества, новых требований к работникам, их знаниям и квалификации. В издании даны методические рекомендации по составлению должностных инструкций. Пособие рассчитано на руководителей предприятий, менеджеров, работников кадровых служб, юрисконсультов. Формат: 14 см х 20 см.
Кадры в здравоохранении, фармации и системе социальной защиты. Образцы должностных инструкций. Квалификационные характеристики Кадры в здравоохранении, фармации и системе социальной защиты. Образцы должностных инструкций. Квалификационные характеристики В издание включены образцы должностных инструкций для работников здравоохранения, фармации и системы социальной защиты. Должностные инструкции разработаны на основе выпуска 25 ЕКСД "Должности служащих, занятых в здравоохранении, фармации, системе социальной защиты", принятого в новой редакции 26 мая 2006 г. №62, с изменениями по состоянию на 3 мая 2010 г. Рабочие инструкции разработаны на основе выпуска 1 ЕТКС. Для руководителей, работников кадровых служб и специалистов по организации труда и заработной платы системы здравоохранения, фармации, социальной защиты.
Персонал научных организаций. Должностные инструкции Персонал научных организаций. Должностные инструкции В настоящем пособии приводятся примерные образцы должностных инструкций, разработанных практически на полный штат научной организации. Помимо должностных инструкций научных работников и работников сферы научного обслуживания в сборник включены должностные инструкции административно-управленческого и вспомогательного персонала. Содержание должностных инструкций соответствует положениям основных актов трудового законодательства, классификаторам технико-экономической информации, квалификационных справочников. При оформлении форм инструкций выполнены рекомендации ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов" и других стандартов делопроизводства. Использование настоящего пособия значительно упростит работу сотрудников кадровых подразделений научных организаций по подготовке должностных инструкции и решению иных вопросов организации труда...
Все должностные инструкции работников образования Все должностные инструкции работников образования В предлагаемом издании вниманию читателей предложены варианты унифицированных текстов должностных инструкций работников образовательных учреждений. Примеры инструкций разработаны на основе только что вступивших в действие квалификационных характеристик. Книга адресована руководителям образовательных учреждений, их заместителям по управлению персоналом, сотрудникам кадровых служб (отделов кадров), а также обучающимся по специальностям "Управление персоналом", "Менеджмент организации", "Документоведение и документационное обеспечение управления" (делопроизводство).
50 должностных и рабочих инструкций, необходимых любой компании 50 должностных и рабочих инструкций, необходимых любой компании В данном издании вниманию читателей предложены варианты унифицированных текстов должностных и рабочих инструкций по наиболее востребованным профессиям (специальностям). Отличительной особенностью сборника является группировка примеров по соответствующим подразделениям небольшой компании, а также оптимальная структура должностных инструкций. Книга адресована руководителям компаний, их заместителям по управлению персоналом, сотрудникам кадровых служб (отделов кадров), а также студентам, обучающимся по специальностям "Управление персоналом", "Менеджмент организации", "Документоведение и документационное обеспечение управления" (делопроизводство).