Переход от ремесленной к рыночной системе управления че­ловеческими ресурсами был вызван двумя основными тенденция­ми. Во-первых, развитие транспорта и коммуникационных систем дало возможность осуществлять транспортировку товаров между городами и из городов в отдаленные районы. В связи с этим воз­росла конкурентная борьба, превратившись из локального процес­са в явление межрегиональное. Второй фактор имеет несколько юмористический подтекст. В интересах своих работников мастера старались стабилизировать процесс занятости. В периоды вынужденных простоев они орга­низовывали производство товаров для рыночной торговли. Факти­чески же продажа товаров партиями независимым торговцам по­ложила начало оптовой торговле. Поскольку мастера-ремеслен­ники не были достаточно подготовлены к решению дополнитель­ных задач, связанных с перевозкой больших партий товаров меж­ду городами, пролонгированием кредитов и прогнозированием спро­са, большие возможности открылись для возникшего класса торго­вых капиталистов. С начала Х1Х века торговые капиталисты стали играть важную роль в американской экономике наравне с владель­цами мастерских. Постепенно производители переходили в зави­симость от поступающих им оптовых заказов, что дало возможность торговцам занять доминирующее положение в экономике. С появ­лением внешнего давления взаимоотношения внутри мастерских стали драматически меняться, что знаменовало собой переход от ремесленной к рыночной системе управления ЧР, доминировав­шей в США на протяжении целого столетия. Даже сегодня с по­мощью этой системы можно охарактеризовать взаимосвязи меж­ду служащими, которые составляют почти треть от всех занятых в США. Если в начале века уровень иммиграции был сравнительно низ­ким, дополнительное количество наемных рабочих быстро находи­ло для себя занятие и потребность в квалифицированных работни­ках и учениках превышала предложение, то картина изменилась с быстрым увеличением темпов иммиграции в девятнадцатом столе­тии. Труд перестал быть предметом дефицита. Давление на владельцев мастерских со стороны торгового капитала с целью сни­жения цен заставило производителей искать пути сокращения оп­латы труда. По словами Рейбека, они начали нанимать неквалифи­цированных работников, женщин и детей; стравливали квалифици­рованных и неквалифицированных работников друг с другом; вся­чески повышали интенсивность труда и понижали заработную пла­ту. Такая практика существовала в периоды промышленных подъе­мов на протяжении всего девятнадцатого века. С формированием рыночной системы управления человеческими ресурсами квали­фицированный и неквалифицированный труд стал рассматривать­ся как переменная стоимость, которая возрастала и уменьшалась в такт подъемам и спадам экономики. В начале 1800-х годов сформировался первый постоянный ра­бочий союз, в который вошли представители различных ремесел — сапожники, печатники, столяры, изготовители ковров, медники и портные. Началась совместная борьба, включавшая в себя забас­товки, пикетирование и бойкоты. Работники вместе боролись про­тив локаутов, черных списков, штрейкбрехеров. Но в целом отсутствие развитого профсоюзного движения и строгого трудового законодательства вынуждало каждого рабо­тающего самостоятельно разрешать все возникающие проблемы со своим мастером. Практически не существовало инстанции, спо­собной проконтролировать справедливость решения хозяина об увольнении работника. Постепенно группы квалифицированных сотрудников, работавших вместе с мастером, стали уступать место группам неквалифицированных работников, работающих на масте­ра. Такой сдвиг в организации труда произошел с переходом от небольших мастерских к крупным фабрикам, от ручных инстру­ментов к мощным машинам, от ремесленного характера труда к высокоспециализированной работе с менее квалифицированным содержанием. Система оплаты труда стала ограничивать заработ­ную плату величиной, устанавливаемой с помощью механизма сво­бодного рынка путем сопоставления внешних контрактных цен с внутренними ценами. Значения цен постоянно подвергались серь­езным изменениям, в основе которых лежала возможность заме­ны одного вида труда другим. Итак, в девятнадцатом веке баланс во взаимоотношениях меж­ду работниками и работодателями стал изменяться в пользу последних. Волны иммиграции, поощряемые предпринимателями, пе­ренасытили рынок рабочей силы. Хроническая безработица лишь укрепляла позиции работодателей. Даже в случаях обращения работников в суд или другие государственные инстанции офици­альная идеология была на стороне предпринимателей. И хотя ра­бочие имели преимущество в ходе избирательных компаний, но социальные теории Джона Лока и Адама Смита, позднее допол­ненные теорией социального дарвинизма, позволяли предприни­мателям эффективно удерживать свои позиции. Тем не менее, конфликт между рабочими и предпринимателя­ми принимал все более всеобъемлющий характер. Каждое суще­ственное изменение в экономическом укладе сопровождалось за­бастовкой, независимо от того, приводило ли оно к спаду или подъему в хозяйственной деятельности. Конфликты в масштабах всего об­щества сопровождались локальными столкновениями между ра­ботниками и руководством конкретного предприятия, которые в основном были связаны с условиями работы и уровнем производи­тельности труда. Для укрепления своих позиций рабочие старались поддерживать неформальные связи друг с другом в рамках пред­приятия, а по возможности и объединялись в союзы. Практически жизнеспособными оказывались объединения квалифицированных работников-ремесленников; и хотя количество этих союзов сокра­щалось, только шесть процентов рабочей силы не было к концу века объединено профсоюзами. В течение двух последних деся­тилетий девятнадцатого века "Рыцари Труда" предприняли безус­пешную попытку организовать в союз всех рабочих, независимо от профессии и квалификации. Две крупнейшие забастовки, органи­зованные в то время на заводах Карнеги Стил и Пульман, закончи­лись поражением забастовщиков. Острые противоречия между рабочими и предпринимателями стали предоминирующим факто­ром в их взаимоотношениях. И хотя следует отметить, что некото­рые предприниматели сравнительно мягко относились к своим ра­бочим (к этой категории относились кстати и Карнеги с Пульма­ном). Но исследователи, изучавшие основные причины стачки на заводах Пульмана с удивлением обнаружили, что конфликт был вызван как недовольством авторитаризмом руководителей, так и низким уровнем заработной платы, большой продолжительностью рабочего дня.


...8910111213141516171819202122... 
14  |Рыночный этап развития системы управления человеческими ресурсами. Опыт мировой персоналом управлении в заработная плата методическое обеспечение. Обучение обучение анализ прибыль финансовый анализ. 16  |Технический этап развития системы управления человеческими ресурсами. Персоналом управлении мировой опыт в Microsoft Основные показатели социальной сферы малого и среднего бизнеса автоматизация.
Разделы библиотеки
Книги по микроэкономике
Книги по бюджетированию (34)
Финансовый анализ (8)
Книги по финансовому менеджменту (52)
Книги по управлению предприятием (63)
Книги по управлению персоналом (41)
Книги по экономике
Книги по экономической теории (26)
Книги по финансовому менеджменту (10)
ИТ и коммерция (6)
Книги по менеджменту (66)
Банк, страхование (2)
Книги по рынку Форекс (20)
Книги по финансам и кредиту (10)
Книги по бухгалтерскому учету и аудиту (6)
Книги по истории экономики (3)
Книги по маркетингу, рекламе и PR (7)
Экономика России (8)
Книжный магазин
Большой выбор книг в интернет-магазине
Бюджетирование
Ресурсное и финансовое планирование при составлении бюджета предприятия
План производства
Оптимизация многовариантного производства при ресурсных ограничениях
Себестоимость
Калькулирование плановой и фактической себестоимостей продукции и услуг
Финансовый анализ
Анализ бухгалтеской отчетности в MS Excel в документы MS Word
Самиздат
Статьи и публикации наших партнеров

Справочник по трудовому законодательству для работника и работодателя (+ CD-ROM) Справочник по трудовому законодательству для работника и работодателя (+ CD-ROM) Предлагаемый справочник посвящен вопросам регулирования трудовых отношений в Российской Федерации. Основу Справочника составляют материалы 470 документов на компакт-диске. Информация в Справочнике систематизирована в виде таблиц, каждая из которых посвящена отдельному вопросу. Приведенный в таблицах материал снабжен ссылкой на соответствующий документ компакт-диска. Справочник содержит отдельный перечень всех использованных в нем правовых актов с указанием последней редакции, а также алфавитный указатель (в начале книги) и подробное содержание (и конце книги), которые способствуют быстрому поиску необходимой информации.
Бюджетный учет оплаты труда Бюджетный учет оплаты труда Книга содержит обобщенный анализ внедрения и развития приоритетных национальных проектов в области бюджетного учета. В нее включены действующие методические рекомендации по формированию систем оплаты труда в области образования, здравоохранения и культуры. Все рекомендации даются с учетом требований налоговых и иных проверяющих органов, необходимых при проведении камеральных и выездных проверок. Для удобства пользования к тексту прилагаются основные действующие правовые акты по регулированию трудовых отношений в стране на период с 2006 по 2008 г. Издание содержит подробный анализ изменений в порядке исчисления и расчеты оплаты труда в бюджетных учреждениях, вступивших в силу после 1 января 2007 г. Корреспонденция счетов приведена с учетом Инструкции по бюджетному учету, утвержденной Приказом Минфина России от 10 февраля 2006 г. № 25н. Издание предназначено для бухгалтеров, экономистов, юристов и руководителей бюджетных учреждений, а также студентов, аспирантов,...
Экономико-статистический анализ заработной платы в России. 1991-2001 гг. Экономико-статистический анализ заработной платы в России. 1991-2001 гг. Впервые в экономической литературе проводится анализ динамики различных форм заработной платы за 1991-2001 гг. Этот анализ осуществляется во взаимосвязи с исследованием динамики других показателей. Комплексный анализ хронологии, динамики и проблем заработной платы проводится в погодовом и помесячном измерении, а также в отраслевом аспекте. Большое внимание уделено анализу динамики соотносительных показателей, вопросам проблемы дифференциации заработной платы. Рассматриваются проблемы оплаты труда в бюджетной сфере. Для экономистов-теоретиков, преподавателей, студентов и аспирантов; может использоваться на курсах макроэкономики, экономики труда, теории трансформационных процессов, национальной экономики, экономики общественного сектора и др.
Заработная плата в 2004 году Заработная плата в 2004 году Практическое пособие представляет собой работу, эффективно сочетающую в себе вопросы нормативно-правового регулирования условий и порядка оплаты труда работников и финансово-экономические механизмы начисления заработной платы и других социально-трудовых выплат. Пособие раскрывает порядок оформления трудовых отношений и регулирования вопросов оплаты труда, систему и формы оплаты труда, основания и порядок удержаний из заработной платы, порядок налогообложения заработной платы и составления бухгалтерской отчетности, порядок расчетов с работниками при переводе и увольнении и т.п. Кроме того, в пособии раскрыты наиболее актуальные виды нарушений работодателем трудовых прав работников, в том числе и на оплату труда, и приведены механизмы защиты работником нарушенных прав с применением к работодателю мер ответственности, предусмотренных законом. Для повышения эффективности усвоения изложенного материала в книге приведены ссылки на используемые нормативно-правовые...
Заработная плата. Справочник 2005 Заработная плата. Справочник 2005 Расчет и начисление заработной платы - это один из важнейших участков учета в любой организации. В справочнике большое внимание уделено вопросам нормативно-правового регулирования условий и порядка оплаты труда работников и финансово-экономическим механизмам начисления заработной платы и другим социально-трудовым выплатам. Раскрыт порядок оформления трудовых отношений и регулирования систем и форм оплаты труда. Рассмотрены основания и порядок удержаний из заработной платы и налогообложения, а также расчеты с работниками при переводе, увольнении и т.п. Справочник отвечает на практические вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений, расчетом и выплатой заработной платы, предоставлением трудовых льгот.
Экономика и бизнес Экономика и бизнес Экономика - обширная наука, тесно связанная с трудовой деятельностью, жизнью, благосостоянием людей. Не владея экономическими знаниями, трудно сделать правильный выбор в сфере бизнеса, карьеры, оперативно и грамотно решать многие повседневные задачи. В настоящий словарь включено около двух тысяч терминов экономического содержания, наиболее часто встречающихся в школьных учебных пособиях по экономике, экономической географии, новейшей истории, а также широко употребляемых средствами массовой информации; ряд статей посвящен деятельности выдающихся экономистов, реформаторов, предпринимателей. Самостоятельный интерес представляет раздел `Приложения`, вобравший разнообразные материалы познавательного, справочного и рекомендательного характера, предназначенныедля всех, кто интересуется современной экономикой.
Кризисная экономика России: Рубеж тысячелетий Кризисная экономика России: Рубеж тысячелетий В книге впервые сделана попытка системного анализа причин и последствий капиталистической революции в России в начале 90 - х годов. Автор использует огромный статистический материал, характеризующий состояние российской экономики в 1985 - 97 гг. Кроме того, в книге представлена историческая ретроспектива российских реформ в XVII - XX веках. Большое внимание уделено автором анализу и оценке теневой экономики в современной России. Книга представляет интерес для предпринимателей, студентов и других читателей, интересующихся российской экономикой.
Глобальная экономика. 2007 год Глобальная экономика. 2007 год Аналитический обзор кандидата экономических наук С.В.Минаева "Глобальная экономика. 2007 год" посвящен влиянию глобализации на экономические события в мире. Относительно быстрое экономическое развитие в мире, несмотря на глобальный кредитный кризис, рост мировой торговли, сопровождаемый тем не менее вспышкой экономического национализма и протекционизма, нестабильное развитие американского фондового рынка, сопровождаемое преодолением невероятных вершин индекса Dow Jones в 13 и 14 тыс. пунктов, невиданные нефтяные цены, дошедшие до 100 долларов за баррель, позволяющие говорить о развитии глобального нефтяного кризиса, - все эти события в мировой экономике явились очередным подтверждением парадоксальности современной глобализации. В обзоре проанализированы различные теоретические объяснения происходившего в мировой экономике, содержится подробнейшая хронология всех событий в мировой экономике в этом году, сопровождающаяся комментариями политиков, экономистов и предпринимателей. ...
Заработная плата в России. Эволюция и дифференциация Заработная плата в России. Эволюция и дифференциация Монография продолжает серию предшествующих публикаций Центра трудовых исследований (ЦеТИ) ГУ ВШЭ, посвященных "российской модели рынка труда", и предлагает комплексный анализ формирования заработной платы в постсоветской России. В книге рассматривается динамика стоимости рабочей силы и выявляются особенности институциональных механизмов зарплатообразования в российской экономике. Специально и детально анализируются различные аспекты дифференциации заработной платы: между мужчинами и женщинами; работниками бюджетного и коммерческого секторов; обладателями разного образования; жителями разных регионов; профессиями; работниками с неодинаковыми трудовыми контрактами. Дифференциация анализируется с применением современных эконометрических методов и с использованием больших массивов микроданных. Для экономистов и социологов, специалистов в области трудовых отношений и социальной политики. Монография может быть использована в качестве учебного пособия в преподавании таких...
Предпринимательско-правовые (хозяйственно-правовые) основы государственного регулирования экономики Предпринимательско-правовые (хозяйственно-правовые) основы государственного регулирования экономики Уроки глобального финансово-экономического кризиса свидетельствуют о том, что тезисы о саморегулируемом рынке являются несостоятельными и не имеют под собой реальной основы. Осуществление модернизации экономики России и перевод ее на инновационную основу в значительной степени повышают роль государственного регулирования. В монографии исследуются предпринимательско-правовые (хозяйственно-правовые) основы государственного регулирования рыночной экономики. Определены пути совершенствования его правового обеспечения. Для научных работников, преподавателей юридических и экономических вузов, государственных служащих, практикующих юристов, предпринимателей и руководителей предприятий. Монография может быть рекомендована в качестве учебного пособия по спецкурсу "Государственное регулирование экономики и предпринимательской деятельности".