Управление персоналом

Шаховская Л.С.

В монографии рассматривается понятие мотивов как экономической категории. Мотив к труду исследуется в единстве отношений производства и потребления, присвоения и отчуждения. Анализируется разница между свободным и наемным трудом в условиях современного уровня развития производственных сил. Впервые рассматриваются отношения выгоды и их влияние на возникновение мотива к труду. Исследуется экономические и социальные факторы, влияющие на создание механизма мотивации труда в условиях перехода российской экономики к рынку.Выявлен общеэкономический закон мотивации деятельности и описана его связь с"Х-фактором".

Михнева С.Г.

Монография посвящена методологическим и теоретическим вопросам системно-эволюционного познания рынка труда. Автор определяет общую модель исследования; раскрывает основные принципы системности и эволюционного развития; обосновывает возможность их применения как метода научного знания и логико-методологического инструмента теоретического конструирования систем; доказывает, что основным методом системного познания рынка труда является правило "измерения сложных систем".

Андреева Т.

В статье рассматривается особенности внутренней мотивации сотрудников, воздействующей на повышение производительности. Приводятся возможные факторы демотивации,которые оказывают ключевое влияние, расположенные в приблизительном хронологическом порядке проявления на новом месте работы.

Сидунова Г.И.

Работа посвящена рассмотрению специфики деятельности менеджера антикризисного управления в условиях кризиса на предприятии. В доступной форме выделяются специфические задачи формирования кадровой политики по управлению персоналом и предлагаются практические шаги по их решению. Рассматриваются принципы, инновационные методы формирования кадровой политики в условиях кризиса, вопросы эффективности деятельности управленческих команд, модели эффективного менеджмента.С целью использования данной работы в виде учебного пособия в каждой части тематически подобраны для обсуждения конкретные ситуации.

Агапцов С.А, Мордвинцев А.И., Фомин П.А., Шаховская Л.С.

В монографии рассматриваются теоретические основы внутрифирменного механизма мотивации труда промышленных предприятий. Приведен ряд практических методик стимулирования и мотивации труда работников на примере ОАО "Волгоградский завод тракторных деталей и нормалей".

Сидунова Г.И.

В монографии представлены концептуальные основы формирования кадровой политики региона на уровне государства, региона и предприятия. На основе формально-логического подхода определена субъектно-объектная, функциональная и информационная структура процесса формирования кадровой политики на уровне региона и классифицированы факторы, влияющие на данный процесс. Объяснены институциональные предпосылки, условия и результаты трансформации кадровой политики региона при изменении внешней среды. На основании использования разнообразных фактических материалов предложена методика прогнозирования развития регионального рынка труда.

Гончарук В. А.

В своей статье автор рассматривает материальное стимулирование сотрудников-как мощный рычаг управления предприятием, подвергает анализу три наиболее распространенных подходов к заработной плате: окладная система, непосредственная привязка к результату.

Курносова О.А.

Зайцев Г.Г., Черкасская Г.В.

Управление деловой карьерой: учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений/ Г. Г. Зайцев, Г. В. Черкасская. — Москва 2007. — 256 с. .

Шекшня С.В.

Книга посвящена анализу проблем управления персоналом современной организации. Процесс управления людьми рассматривается в неразрывной связи с целями организации. Используется российский и зарубежный опыт, даются практические рекомендации.