10.2      Модели оценки и учета человеческого капитала

В мировой практике существуют принципиальные подходы к оценке и учету человеческих ресурсов — так называемые модели активов (затратные модели) и модели полезности. Первые основаны на учете затрат на человеческий капитал (по аналогии с основным капиталом) и его амортизацию. С помощью вторых моделей непосредственно оценивается эффект тех или иных кадровых инвестиций.

В основе моделей активов (затрат) заложена обычная схема бухгалтерского учета основного капитала, переработанная применительно к особенностям человеческого капитала.

В специальных счетах по разработанному перечню учитываются затраты на человеческие ресурсы, которые в зависимости от содержания рассматриваются либо как долгосрочные вложения, увеличивающие размер функционирующего человеческого капитала, либо списываются как потери.

Учет человеческого капитала при таком подходе происходит в счетах примерно так же, как учет физического (основного) капитала. Такая методика учета затрат на формирование и совершенствование человеческого капитала получила название “хронологической модели затрат”.

С помощью моделей полезности можно оценить экономические последствия изменения трудового поведения работников в результате тех или иных мероприятий. Учитывается способность работника приносить большую или меньшую прибавочную стоимость в условиях предприятия. Различия в ценности определяются характером должности и индивидуальными различиями работников, занимающих одинаковую должность.

Оценка трудового вклада в развитие предприятия всегда персонифицирована и служит основой кадровой политики на предприятии, особенно в период его приватизации или рест­руктуризации. Руководство предприятия, ориентируясь на новые продукты, новые рынки, новые условия, новые приоритеты ценностей, оценивает свои возможности, а также возможности персонала. Для работы в экономически сложные времена и ориентации на нововведения необходимы “новые сотрудники”.

Экономические оценки в связи с учетом человеческих ресурсов требуют экспертных суждений или аналитических расчетов. Когда покупают определенный бизнес (журнал, газету, спортивную команду, телеканал и т. д.), на одном из первых мест в оценке возможностей бизнеса стоит персонал приобретаемой организации.

Однако уровень гудвилла не прямо пропорционален величине человеческого капитала. Предприятие, имея высокий уровень гудвилла, сформированный на протяжении многих лет, может в течение некоторого периода времени иметь низкий уровень человеческого капитала за счет ухода большого числа ключевых руководителей и квалифицированных работников, наличия значительного по масштабу конфликта в трудовом коллективе, несоответствия квалификации многих работников изменившемуся профилю его деятельности. Если уровень человеческого капитала характеризуется состоянием на текущий период времени, то гудвилл формируется в гораздо более значительный промежуток времени. Этот факт учитывается при оценке человеческого капитала предприятия.

Объективная оценка человеческого капитала влияет:

-   на определение адекватности человеческого капитала предприятия требованиям рынка;

-   обоснование инвестиций в бизнес, характер которого требует значительных затрат на формирование человеческого капитала (сфера услуг);

-   рассмотрение человеческого капитала как одного из основных факторов доходности бизнеса, прогнозирование доходов предприятия;

-   определение затрат на развитие или создание человеческого капитала на предприятии, аналогичном объекту оценки;


...798081828384858687888990919293... 
85  |Глава 10 Методы и модели оценки человеческого капитала предприятия - Оценка стоимости предприятия (бизнеса) 87  |      Модели оценки и учета человеческого капитала - Оценка стоимости предприятия (бизнеса)
Разделы библиотеки
Книги по микроэкономике
Книги по бюджетированию (34)
Финансовый анализ (8)
Книги по финансовому менеджменту (52)
Книги по управлению предприятием (63)
Книги по управлению персоналом (41)
Книги по экономике
Книги по экономической теории (26)
Книги по финансовому менеджменту (10)
ИТ и коммерция (6)
Книги по менеджменту (66)
Банк, страхование (2)
Книги по рынку Форекс (20)
Книги по финансам и кредиту (10)
Книги по бухгалтерскому учету и аудиту (6)
Книги по истории экономики (3)
Книги по маркетингу, рекламе и PR (7)
Экономика России (8)
Книжный магазин
Большой выбор книг в интернет-магазине
Бюджетирование
Ресурсное и финансовое планирование при составлении бюджета предприятия
План производства
Оптимизация многовариантного производства при ресурсных ограничениях
Себестоимость
Калькулирование плановой и фактической себестоимостей продукции и услуг
Финансовый анализ
Анализ бухгалтеской отчетности в MS Excel в документы MS Word
Самиздат
Статьи и публикации наших партнеров

Executive Charisma: Six Steps to Mastering the Art of Leadership Executive Charisma: Six Steps to Mastering the Art of Leadership A proven six-step process for acquiring the style, flair, and credibility needed to make it to the top According to a recent Wall Street Journal article, managers who do not exude an allencompassing self-confidence, style, poise,and energy, in short, "executive presence," are highly unlikely to make it to the corner office. Unfortunately, the vast majority of managers, even the most talented and ambitious ones, are not born with these personal qualities. In this breakthrough book, bestselling author and world-renowned executive development coach D. A. Benton helps readers acquire executive charisma. In Executive Charisma, Benton outlines a proven six-step approach for learning how to think, act, and relate to others like an executive. She provides powerful tools for fine-tuning the complete executive charisma skill set, including: Interpersonal communications Managing upwards Confidence building Business humor Executive...
Lions Don Lions Don't Need to Roar : Using the Leadership Power of Personal Presence to Stand Out, Fit in and Move Ahead
If it Ain If it Ain't Broke...Break It! : And Other Unconventional Wisdom for a Changing Business World
Making a Life, Making a LivingA® : Reclaiming Your Purpose and Passion in Business and in Life Making a Life, Making a LivingA® : Reclaiming Your Purpose and Passion in Business and in Life "We are not here merely to make a living. We are here to enrich the world." -Woodrow Wilson Few of us will regret not having spent more time at the office upon reaching heaven's gate. Yet as we focus on making a good living, we often forget to make a life. Why not transform work into a pursuit that feeds the spirit and the pocketbook, and benefits society, too? Now that would be a life worth living, a legacy to look back upon. MAKING A LIFE, MAKING A LIVING Former professor at Harvard Business School,highly successful Fortune 500 consultant, and part owner of lucrative businesses, Mark Albion had it all-but the "it" he had wasn't what his body and soul needed to thrive. So he did the unthinkable. He gave up what he did so well and started over. Drawing on intimate interviews with a dozen fast-trackers he met on his search for happiness, Mark shares how these men and women found the courage and motivation to re-create successful professional lives guided by passion. You'll...
Realizing the Promise of Corporate Portals : Leveraging Knowledge for Business Success Realizing the Promise of Corporate Portals : Leveraging Knowledge for Business Success
The Cliff Walk : A Job Lost and a Life Found The Cliff Walk : A Job Lost and a Life Found
How to Start a Successful Home Business (Money - America How to Start a Successful Home Business (Money - America's Financial Advisor Series)
Reinventing Free Labor: Padrone and Immigrant Workers in the North American West, 1880-1930 Reinventing Free Labor: Padrone and Immigrant Workers in the North American West, 1880-1930 One of the most infamous villains in North America during the Progressive Era was the padrone, a mafia-like immigrant boss who allegedly enslaved his compatriots and kept them uncivilized, unmanly, and unfree. In this first-ever history of the padrone, Gunther Peck argues that they were not primitive men but rather thoroughly modern entrepreneurs who used corporations, the labor contract, and the right to quit to create far-flung coercive networks. Drawing on Greek, Spanish, and Italian language sources, Peck analyzes how immigrant workers emancipated themselves using the tools of padrone power to their own advantage.
The Theory of Environmental Policy The Theory of Environmental Policy In this book, Professors Baumol and Oates provide a rigorous and comprehensive analysis of the economic theory of environmental policy. They present a formal, theoretical treatment of those factors infuencing the quality of life. By covering both the theory of externalities and its application to environmental policy, the authors have retained the basic structure and organization of the first edition, which has become a standard reference in the field. In this edition, however, they have updated their analysis to incorporate recent research in enviromental economics.
Children, Technology and Culture: The Impacts of Technologies in Children Children, Technology and Culture: The Impacts of Technologies in Children's Everyday Lives (The Future of Childhood) Childhood is increasingly saturated by technology: from television to the Internet, video games to personal computers. The authors look at the interplay of children and technology and pose critical arguments for how we understand the nature of childhood in late modern society.