Антонина Сидорова
Олеся Курносова
Процессные инновации в системе управления развитием предприятий.
В новых условиях хозяйствования экономики Украины, ставшей на путь рыночных преобразований, «…конкуренция товаров и услуг трансформируется в конкуренцию организаций, в соперничество управленческих знаний, искусства и мастерства управления» [1, с. 17]. Это объясняется тем, что мир вступил в эпоху «интеллектуальной экономики» или «экономики знаний», где основными источниками благосостояния и ведущими факторами производства становятся инновации и творческие (интеллектуальные) достижения людей. Следовательно, в современных условиях выживают только те предприятия, которые гибко реагируют на требования рынка, создают и грамотно организовывают производство конкурентоспособной продукции, обеспечивают эффективность перестройки внутрипроизводственного управления, то есть инновационно развиваются.
Острота проблемы обусловливает пристальное внимание авторитетных западных и отечественных ученых к вопросам инновационного развития предприятий, предопределяет разработку новых концепций управления и теорий экономического развития. Так, среди западных ученых можно отметить работы: Друкера П. [2], Ансоффа И. [3], Аккофа Р. [4], Хаммера М. и Чампи Дж. [5], Маркхэма К. [6], Каплана Р.С. и Нортона Д.П. [7], Масааки И. [8]. Среди отечественных ученых признанными авторитетами в области исследования проблем управления инновационным развитием, конкурентоспособностью отечественных предприятий являются: В.М. Гринева [9-10], А.В. Гринев [10], Н.И. Чухрай [11], Л.И. Федулова [12], А.Э. Воронкова [13], Д.Н. Черванев, Л.И. и Нейкова [14].
Вместе с тем, в отечественной науке и практике на современном этапе не обоснована ключевая роль процессных инноваций в развитии предприятий, нет однозначной трактовки экономической сущности их категории, не разработаны модели управления развитием предприятий на основе процессных инноваций.
Целью статьи – является обобщение понятия процессных инноваций, предложение авторского подхода к трактовке их экономической сущности, разработка концепции управления развитием предприятия на основе процессных инноваций.
Основу инновационной деятельности каждого предприятия составляют освоение (коммерциализация) новых видов продуктов, методов их производства, доставки и реализации [1, с. 327]. Следовательно, базовой предпосылкой инновационного развития предприятий являются продуктовые и процессные инновации.
Сущность продуктовых инноваций заключается в их названии и характере реализуемых новшеств. Однако, по мнению признанного авторитета в области управления и одного из создателей современной теории инноваций П. Друкера, «…наиболее эффективной инновацией служит другой продукт или услуга, которые не столько представляют собой какое-то усовершенствование, сколько создают новый потенциал удовлетворения… этот новый и «другой» продукт дороже предыдущего; тем не менее его совокупное воздействие…в том, что он снижает затраты и повышает производительность…» [2, с. 42]. Из этого следует, что в современных условиях приоритетом в освоении и внедрении продуктовых инноваций является повышение полезности клиентов (потребителей).
 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| Книжный магазин Большой выбор книг в интернет-магазине |
| Бюджетирование Ресурсное и финансовое планирование при составлении бюджета предприятия |
| План производства Оптимизация многовариантного производства при ресурсных ограничениях |
| Себестоимость Калькулирование плановой и фактической себестоимостей продукции и услуг |
| Финансовый анализ Анализ бухгалтеской отчетности в MS Excel в документы MS Word |
| Самиздат Статьи и публикации наших партнеров |
Истоки. Экономика в контексте истории и культуры. Альманах, №5, 2004 В очередной (пятый) выпуск альманаха "Истоки" вошли интереснейшие работы зарубежных и отечественных авторов, представляющие широкую палитру направлений экономической мысли. Впервые на русском языке публикуются знаменитая статья К.Поланьи "Аристотель открывает экономику" и работа А.Гершенкрона "Экономическая отсталость в исторической перспективе". Проблематика права и экономики представлена статьями Дж.Стиглера и Р.Познера, а также немецких исследователей К.Кирхнера и Г.-Б.Шефера. Публикуются избранные главы малоизвестной российскому читателю книги Г.Торнтона о бумажном кредите и политике центрального банка Великобритании на рубеже XVIII и XIX вв. В сборник включены новые работы российских ученых: О.И.Ананьина, Т.И.Заславской, Р.И.Капелюшникова и др. Для специалистов в области экономической теории, истории экономической мысли, экономической истории, институциональной экономики, студентов, аспирантов и преподавателей-экономистов, а также для всех интересующихся данной...
Роль Всемирной торговой организации в глобальном управлении Сборник статей, вышедший в свет под редакцией бывшего директора ВТО Гэри П.Сэмпсона, посвящен ключевым вопросам деятельности ВТО. Авторы книги, среди которых генеральный секретарь ООН Кофи Аннан, директор ВТО Супахай Паничпакди, Генеральный секретарь ЮНКТАД Рубенс Рикуперо и другие выдающиеся деятели мирового сообщества, рассматривают роль ВТО в системе международных организаций, которая выходит далеко за рамки простого регулирования мировых торговых связей. Книга представляет особый интерес в свете предстоящего вступления в ВТО России. Сборник предназначен преподавателям, студентам, изучающим мировую экономику, международные отношения, а также специалистам в области международных связей и мировой торговли.
Невидимая Сила Социальных Связей. Как на самом деле работают организации В современных компаниях производительность работы зависит от эффективного сотрудничества и взаимопонимания между группами людей, разделенными функциональными, физическими и иерархическими границами в структуре компании. В книге раскрывается суть социальных связей, их важность, их возможности, как они работают, кто ими управляет, и какие группы являются неотъемлемой частью сети социальных связей. Авторы провели подробный анализ и описали их специфику в этой книге. Книга предназначена для руководителей и лидеров всех уровней.
Управление производительностью труда. Нормативный подход Рассматриваются в историческом аспекте вопросы нормирования, сдельной оплаты и производительности труда работников промышленности и торговли. Приведены выводы и предложения с учетом опыта работы предприятий в рыночных условиях. В приложениях даны документы, содержащие рекомендации по повышению эффективности труда. Для руководителей предприятий, менеджеров по персоналу, специалистов по труду, а также всех лиц, интересующихся вопросами эффективного управления.
Управление финансами предприятия в условиях кризиса. С комментариями экспертов В книге рассматриваются основные подходы к управлению предприятием в условиях экономического кризиса, раскрывается структура финансов предприятия и анализируются источники финансирования деятельности предприятия с учетом текущей ситуации в экономике, выявляются основные причины кризисов в деятельности предприятий, рассматриваются основные методы диагностики кризисов, предлагаются рекомендации по санации экономики предприятий, по оптимизации управления финансами: управление дебиторской задолженностью, привлечение финансирование, организация взаимодействия с банковскими, коллекторскими и факторинговыми структурами, управление инвестиционной деятельностью. Авторы рассматривают основные процедуры риск-менеджмента на предприятии и дают рекомендации по использованию методов и инструментов риск-менеджмента для превентивного антикризисного управления. Работа содержит комментарии ведущих специалистов по ключевым проблемам управления предприятием в условиях кризиса.
Инновационное управление развитием производства в США, или Как повысить производительность труда В книге, на примере ведущих американских машиностроительных компаний, показана назревшая объективная необходимость осуществления в нашей стране перехода к инновационной системе управления ускоренным техническим развитием и повышением эффективности производства. Это, в первую очередь, касается предприятий машиностроительных отраслей промышленности, от ускоренного совершенствования которых зависят темпы развития производства на предприятиях обрабатывающей и добывающей отраслей промышленности. Изложенный материал позволяет увидеть реальные перспективы ускоренного развития производства и экономики страны в целом, что может быть осуществлено уже в ближайшие годы. Книга написана на основе новейших опубликованных в США и Канаде научных журналов, а также личных впечатлений автора за годы работы в Посольстве СССР в Вашингтоне, Секретариате ООН в Нью-Йорке и во время научных поездок в США по линии АН СССР в период работы в Институте мировой экономики и международных отношений АН СССР. ...
Управление инновациями 2010. Материалы международной научно-практической конференции 15-17 ноября 2010 г. Сборник материалов международной конференции "Управление инновациями 2010" посвящен проблемам осуществления инновационных процессов на уровне предприятий (фирм), локальных рынков, регионов и национальной экономики. Обсуждаются вопросы развития современных национальных и региональных инновационных систем, инновационного менеджмента, инновационного развития отраслевых рынков, воспроизводства человеческого капитала. Особое внимание уделяется управлению инновациями в современной российской экономике и перспективам инновационного пути развития России. Для ученых-исследователей, преподавателей и специалистов-практиков в области экономики информационного производства, экономической политики, менеджмента, региональной экономики, экономики отраслевых рынков.
Управление инновациями - 2011. Материалы международной научно-практической конференции 14-16 ноября 2011 года Сборник материалов международной конференции "Управление инновациями - 2011" посвящен проблемам осуществления инновационных процессов на уровне предприятий, локальных рынков, регионов и национальной экономики. Обсуждаются вопросы развития современных национальных и региональных инновационных систем, управления инновациями на предприятии, инновационного развития отраслевых рынков, воспроизводства человеческого капитала, моделирования инновационных процессов. Особое внимание уделяется управлению инновациями в современной российской экономике и перспективам инновационного пути развития России. Для ученых-исследователей, преподавателей и специалистов-практиков в области экономики информационного производства, экономической политики, инновационного менеджмента, региональной экономики, экономики отраслевых рынков.
Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации Рассматриваются вопросы теории и практики управления социальным развитием и организации социальной работы в организациях. Освещаются предпосылки возникновения, этапы развития и современное содержание функций управления социальной сферой предприятий за рубежом и в России. Особое внимание уделяется актуальным проблемам и задачам планирования и организации деятельности по управлению данной сферой организаций. Описываются организационная структура управления социальным развитием и схема взаимодействия подразделений, связанных с выполнением данных функций. Подробно освещаются механизмы организации выплаты социальных пособий сотрудникам и членам их семей согласно законодательству и по инициативе трудовых коллективов с учетом особенностей их социально-демографического состава и экономического состояния организации. Приводятся примеры составления коллективного договора и социальной программы.
Искусство управления коллективом Многие руководители не видят прямой связи между эффективным управлением коллективом, положительным психологическим климатом в коллективе и ростом производительности труда, увеличением объёма производства. А ведь в бизнесе психология оказывает огромное влияние на взаимоотношения между персоналом взаимодействующих фирм и внутри коллектива. Данная книга представляет практический подход к управлению коллективами людей. Ее цель - помочь преодолению характерных проблем в отношениях между руководителями, менеджерами и рядовыми сотрудниками, созданию в коллективе атмосферы полного доверия, необходимой для формирования сплоченной команды эффективно действующих творческих личностей. В книге собраны результаты многолетней практики автора по данной проблеме. Колоссальный объем практических примеров и высочайший профессионализм М.И.Станкина окажут большую пользу, как опытным бизнесменам, так и начинающим предпринимателям, позволят избежать многих ошибок в работе с людьми.