Должностная инструкция экономиста
Экз. №
Утверждаю
Генеральный директор
___________Т.Н. Попова
«___»___________2006 г.
1. Общая часть:
1.1. Планово-бюджетный отдел.
1.2. Полное наименование должности. Экономист.
1.3. Экономист подчинен и получает распоряжения от начальника ПБО
1.4. Дополнительные распоряжения экономист может получить от:
1.4.1. Заместителя начальника ПБО.
1.4.2. Указания этих работников Вы выполняете только в том случае, если они не противоречат указаниям Вашего непосредственного руководителя.
1.5. Экономиста замещает на время его отсутствия лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
1.6. Экономист назначается и смещается с должности приказом Генерального директора по представлению начальника ПБО.
1.7. 3акрепления в должности экономиста.
Работа на данной должности требует от работника следующей квалификации:
| Признаки закрепления в должности | Требования | Соответствия требованиям фактически |
| 1.7.1 Образование | 1 . высшее экономическое 2. средне -техническое |
|
| 1.7.2. Специальность | экономист |
|
| 1.7.3. Минимальный рабочий стаж по специальности | не менее трех лет |
|
1.8. Право на отпуск в соответствии с ТК РФ.
1.9. Вилка оклада и премирование в соответствии со штатным расписанием и «Положением о системе оплаты труда служащих специалистов и руководящих работников.
2. Цели:
Руководство предприятия для экономиста выдвинуло следующие цели:
2.1. Совершенствование экономического планирования, направленного на организацию
рациональной хозяйственной деятельности.
3. Функциональные обязанности:
| № п/п | Перечень | Периодичность и срок выполнения |
| 3.1. | Разрабатывать годовые, квартальные и месячные планы производства, доводить до производственных участков квартальные и месячные планы. | Ежеквартально |
| 3.2. | Вести учет выполнения производственной программы, а также основных технико - экономических показателей работы производства, цеха, участка. | Ежемесячно |
| 3.3. | Своевременно доводить плановые показатели до участков, смен. | Ежемесячно |
| 3.4. | Пересматривать в установленном порядке цены межцеховых услуг, в случае изменения условий выполнения заказов. | По мере изменений |
| 3.5. | Подготавливает периодическую отчетность в установленные сроки | Ежемесячно |
| 3.6. | Совместно с другими специалистами производства подсчитывать; экономию внедренных в производство рационализаторских предложений, изобретений, технических усовершенствований, организационно-технических мероприятий. | По мере внедрения |
| 3.7. | Анализировать хозяйственную деятельность подразделения. | Ежемесячно |
| 3.8. | Выполнять поставленные перед отделом задачи в области качества | В течении года |
4. Информация:
4.1. Для достижения общих целей Вашей организации и для эффективности исполнения обязанностей Вы сотрудничаете с другими работниками подразделений предприятия и регулярно обмениваетесь следующей информацией:
| Получаете | Передаете | ||||
| Содержание информации | Форма | Срок и периодичность получения | Содержание информации | Форма | Срок и периодичность получения |
 | ... | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | ... |
| Книжный магазин Большой выбор книг в интернет-магазине |
| Бюджетирование Ресурсное и финансовое планирование при составлении бюджета предприятия |
| План производства Оптимизация многовариантного производства при ресурсных ограничениях |
| Себестоимость Калькулирование плановой и фактической себестоимостей продукции и услуг |
| Финансовый анализ Анализ бухгалтеской отчетности в MS Excel в документы MS Word |
| Самиздат Статьи и публикации наших партнеров |
Как стать генеральным директором. Правила восхождения к вершинам власти в любой организации Книга "Как стать генеральным директором" стала бестселлером в США и переведена на многие языки. Ее успех обусловлен редким сочетанием богатого делового опыта Джеффри Фокса и его своеобразного стиля изложения. Сложные задачи и проблемы, с которыми сталкивается человек в организации, Фокс сводит к простым наблюдениям и правилам, позволяя себе при этом подчас резкие и парадоксальные замечания и выводы. Все это заставляет читателя по-новому взглянуть на, казалось бы, очевидные вещи и открыть в них для себя реальные возможности управлять своей карьерой. Для всех, кто стремится подняться по карьерной лестнице, а также для тех, кому интересны правила восхождения к власти в любой организации, книга эта - уникальный источник информации. Собранные в ней наблюдения, замечания и советы по управлению своей карьерой будут, безусловно, интересны прежде всего рядовым менеджерам и менеджерам среднего звена, однако и руководитель компании найдет здесь для себя немало ценных и оригинальных...
Образцы должностных инструкций с комментариями В практическом пособии рассмотрены сущность, назначение и стратегия должностной инструкции, а также включены подробный обзор существующих должностных инструкций и комментарии к ним в соответствии с требованиями российского законодательства. Практическое пособие предназначено для работников кадровых служб, менеджеров гоя персоналу, юристов.
Должностные инструкции в строительстве. 100 реальных образцов Настоящее пособие представляет собой собрание примерных должностных инструкций для работников предприятий строительной отрасли, как входящих в состав единого тарифно-квалификационного справочника, так и иных профессий. Должностные инструкции разработаны с учетом положений нормативной документации и судебной практики. Предназначено для работников кадровых служб строительных организаций.
Должностные инструкции. Сборник образцов документов В книгу включены образцы должностных инструкций по общеотраслевым должностям, а также по видам деятельности предприятий. Функциональные обязанности определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции исходя из конкретных обстоятельств.
Кадры в культуре. Образцы должностных инструкций служащим культурно-просветительных учреждений (+ CD-ROM) Издание содержит образцы должностных инструкций служащим культурно-просветительных учреждений: библиотек, музеев, домов (дворцов) культуры, клубов, центров народного творчества, парков, зоопарков (всего - 53 инструкции). Инструкции разработаны на основе раздела "Квалификационные характеристики должностей служащих культурно-просветительных учреждений" Выпуска 30 ЕКСД "Должности служащих, занятых в культуре" и охватывают все должности, содержащиеся в названном разделе. Для руководителей, специалистов кадровых служб, отделов организации труда и заработной платы культурно-просветительных учреждений.
Прогноз продаж. Практикум для владельцев бизнеса, генеральных директоров и руководителей отдела продаж Эта книга потребует от вас усилий: вам придется вооружиться ручкой, бумагой и калькулятором и попрактиковаться в планировании продаж условного отдела. Однако дело того стоит - руководителю, прошедшему краткий курс от признанного эксперта по продажам, известного бизнес-тренера Радмило Лукича, будет гораздо проще отслеживать динамику продаж, вовремя корректировать при необходимости работу менеджеров и строить вполне надежные прогнозы продаж в своей реальной компании.
Должностные инструкции. Полный сборник с учетом требований трудового законодательства (+СD-ROM) Сборник содержит более 300 форм должностных инструкций, необходимых для оформления трудовых отношений на предприятиях и организациях различных видов деятельности. Приложением к книге является специальный выпуск справочной правовой системы Гарант Платформа F1 Эксперт. На CD-диске собраны все представленные в издании образцы должностных инструкций, а также правовая база с необходимыми нормативными актами. Справочник станет незаменимым помощником для всех участников трудовых правоотношений: работников, руководителей, специалистов кадровых служб, сотрудников юридической службы, бухгалтеров, специалистов по охране труда.
Сборник должностных инструкций работников учреждений здравоохранения В сборнике представлены более 250 образцов должностных инструкций руководителей, врачей-специалистов, специалистов с высшим немедицинским образованием, среднего медицинского и фармацевтического персонала, младшего медицинского персонала, работников административно-хозяйственных служб учреждений здравоохранения, а также методические рекомендации по их составлению. Все материалы основаны на действующих нормативно-правовых документах. Издание предназначено для руководителей и специалистов органов управления и учреждений здравоохранения, госсанэпидслужбы и аптек.
Все должностные инструкции работников образования В предлагаемом издании вниманию читателей предложены варианты унифицированных текстов должностных инструкций работников образовательных учреждений. Примеры инструкций разработаны на основе только что вступивших в действие квалификационных характеристик. Книга адресована руководителям образовательных учреждений, их заместителям по управлению персоналом, сотрудникам кадровых служб (отделов кадров), а также обучающимся по специальностям "Управление персоналом", "Менеджмент организации", "Документоведение и документационное обеспечение управления" (делопроизводство).
Должностные инструкции работников образования В данном издании вниманию читателей предложены варианты унифицированных текстов должностных инструкций работников образовательных учреждений. Примеры инструкций разработаны на основе только что вступивших в действие квалификационных характеристик. Книга адресована руководителям образовательных учреждений, их заместителям по управлению персоналом, сотрудникам кадровых служб (отделов кадров), а также обучающимся по специальностям "Управление персоналом", "Менеджмент организации", "Документоведение и документационное обеспечение управления" (делопроизводство).